销售人员的薪酬满意度、成就动机与工作投入的关系研究调查问卷

尊敬的女士/先生,您好!    
      我是闽南师范大学管理学院的学生。首先感谢您在百忙之中接受此次问卷调查,该问卷主要用于研究员工对薪酬的满意程度主要受哪些因素影响,从而为企业提高员工对薪酬的满意程度提供有价值的参考意见,特恳请您给予支持与帮助。 
       本次问卷调查为不记名调查,您个人填写的资料和问卷答案绝对保密,请您依据实际情况填写。为保证调查的质量,请您认真填写问卷中的所有问题,请勿有漏答题项。谢谢!
第一部分:基本资料。请根据您的实际情况,选择相应的选项上。
性别
工作年限
1年及以下
2-3年
4-5年
6-9年
10年及以上
受教育程度
初中及以下
高中
大专
本科
硕士及以上

薪酬满意度问卷 

      这部分是关于薪酬管理和薪酬满意度方面的一些问题,在您认为符合您的实际情况和态度的数字上打“√”,尽量不要选“一般”。以下量表中:1=非常不满意,2=比较不满意,3=一般,4=比较满意,5=非常满意。

薪酬满意度

1非常不满意 2比较不满意 3一般 4比较满意 5非常满意
依据我的工作投入,我对最终实际拿到手的工资。
我对我的整体薪酬水平。
我对我获得的奖金
我对我所享有的福利种类的数量感到。
我对我的休假福利感到。
我对公司为我的福利所支出的费用。
我对我在公司所得到的福利总价值的大小。
我对公司的薪酬结构。
我对我目前的工资等级。
我对公司中不同工作岗位的薪酬差异。
我对公司中其他工作岗位上的薪酬。
我对不同职级的加薪水平感到。
我对最近两次加薪的时间间隔感到。
依据我的工作投入、我对我最近增加的工资数额。
我对过去重要的一次(或几次)加薪。
我对公司对我进行加薪的理由和依据。
我对绩效考核结果与实际薪酬
我对公司绩效考核制度的评价
我对绩效考核结果与工作投入的相关性
我对对绩效考核过程的公正性
我对公司工资政策的稳定性

成就动机量表 

       请认真阅读下面的每个句子,判断句中的描述符合你的情况的程度。请您根据自己的真实感受,选择 1-4中的一个数字来表示你认为的符合程度,请在合适的数字上打勾。 注:对于题目中有相似类的提法,会让您觉得这两个问题是否相反性的重复。这时请您按照题目的要求,完全如实地表明自己的情况与态度,而不要顾及任何其他问题。

成就动机量表

1完全不符合 2有些不符合 3有些符合 4完全符合
我喜欢新奇的、有困难的任务,甚至不惜冒风险。
我讨厌在完全不能确定会不会失败的情境中工作
我在完成有困难的任务时,感到快乐
在结果不明的情况下,我担心失败
我会被那些能了解自己有多大才智的工作所吸引
在完成我认为是困难的任务时,我担心失败
我喜欢尽了最大努力能完成的工作
一想到要去做那些新奇的、有困难的工作,我就感到不安
我喜欢对我没有把握解决的问题坚持不懈地努力
我不喜欢那些测量我能力的场面
对于困难的任务,即使没有什么意义,我也很容易卷进去
我对那些没有把握能胜任的工作感到忧虑
面对能测量我能力的机会,我感到是一种鞭策和挑战
我不喜欢做我不知道能否完成的事,即使别人不知道也一样
我会被有困难的任务所吸引
在那些测量我能力的情境中,我感到不安
对于那些我不能确定是否能成功的工作,最能吸引我
对需要有特定机会才能解决的事,我会害怕失败
给我的任务即使有充裕的时间,我也喜欢立即开始工作
那些看起来相当困难的事,我做时很担心
能够测量我能力的机会,对我是有吸引力的
我不喜欢在不熟悉的环境下工作,即使无人知道也一样
面临我没有把握克服的难题时,我会非常兴奋、快乐
如果有困难的工作要做,我希望不要分配给我
如果有些事不能立刻理解,我会很快对它产生兴趣
我不希望做那些要发挥我能力的工作
对我来说重要的是做有困难的事,即使无人知道也无关重要
我不喜欢做那些我不知道我能否胜任的事
我希望把有困难的工作分配给我
当我遇到我不能立即弄懂的问题,我会焦虑不安

工作价值观量表 

以下是有关工作的一些描述,请您根据自己的真实感受,选择 1-5 中的一个数字来表示你认为的它在你工作情境当中的重要程度,请在合适的数字上打勾。

矩阵单选题
1非常不同意 2比较不同意 3不确定 4比较同意 5非常同意
工作时,我觉得干劲十足
即使工作进展不顺利,我也不会灰心丧气
早晨起床时,我很乐意去上班
工作时,我感到精力充沛
工作时,我的心情非常开朗
我能持续工作很长时间,中间不需要假期休息
我为自己所从事的工作感到骄傲
我觉得我所从事的工作非常有意义
我所做的工作能够激励我
我对自己的工作非常热衷
对我而言,工作具有挑战性
当我工作时,时间总是不知不觉就过去了
当我工作时,我心中只想着工作
让我放下手中的工作是件很困难的事
我深爱我的工作
当我全身心投入工作时,我感到快乐

10题 | 被引用11次

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