我在2014年季度平均达成率约为__%（例：2014年考核了3个季度，3个季度的达成率相加除以3）请填写0-1000的整数
我愿意为灵北服务的原因包括（可多选）
基本工资
福利政策
奖金政策
和直线经理合作
与同事合作
公司文化
工作环境
个人发展空间
其他
总体说来，我觉得灵北总体薪酬福利制度与其他公司相比
非常有吸引力
有吸引力
一般
没有吸引力
完全没有吸引力
总体说来，我觉得公司对2014年奖金政策的沟通（如年会讲解等方式）及时、充分、清晰
我阅读了2014年奖金政策后
能很快理解并掌握如何计算
有些疑惑，咨询后得到解答
有疑惑，咨询后仍不能解答
有疑惑，但未进行询问
其他
我会通过何种途径咨询关于2014年奖金政策的问题？（可多选）
当我通过以上提及的途径询问奖金问题时，能得到有效、清晰的解答
基于我对2014年奖金政策的理解，我所在的产品组起奖门槛的达成率为
100%
90%
80%
70%
60%
50%
其他
基于我对2014年奖金政策的理解，假设我某季度三个月的销量贡献率分别为20%,38%,42%,那么该季度我可以拿到的健康销售奖励金额为
0元
880元
1760元
2640元
3520元
其他
基于我对2014年奖金政策的理解，我所在的产品组“定性奖”包括哪些考核指标？（可多选）
平均拜访日
拜访总量
每日拜访量
拜访频率
AB医生覆盖率
拜访计划完成率
季度产品知识测试
辅导
我觉得2014年奖金政策清晰明了，能够自行计算我的奖金金额
2014年奖金政策的目标奖励金额非常有吸引力，能激励我创造更高的销售业绩
2014年健康销售奖有足够的吸引力，能激励我保持每月的销量稳定
2014年列名开发奖有足够的吸引力，能激励我努力进院
我认为“灵北年度最佳销售代表/明星俱乐部”很有吸引力
基于2014年奖金政策，我和同产品组的其他同事享有同样的机会赢得奖
我对于“和同产品组的其他同事享有同样的机会赢得奖金”并不是很同意的原因是？（可多选）
奖金政策不公平
指标设定不合理
区域特殊情况
其他
基于2014年奖金政策，我和其他产品组的同事享有同样的机会赢得奖金
我对于“和其他产品组的同事享有同样的机会赢得奖金”并不是很同意的原因是？（可多选）
奖金政策不公平
指标设定不合理
区域特殊情况
其他
基于2014年奖金政策，我能够达到我所负责产品的起奖门槛
基于2014年奖金政策，我的个人表现是影响奖金金额的主要因素
基于2014年奖金政策，除了个人表现外，还有什么其他重要因素影响奖金金额？（可多选）
招标状态
医保情况
进院状态
历史销售表现
指标设定
医院划分
其他
总的说来，我认为2014年奖金政策设定合理，我能接受
2014年奖金政策是否存在诱发不恰当销售行为的风险？
我认为2014年奖金政策存在诱发不恰当销售行为的风险是因为：