职业女性孕期职场调查表

欢迎参加本次答题

工作单位性质

行政/事业单位

合资（包括外商独资）

国营（包括集体）

私营

境内上市股份公司

其他

在职公司规模

50人以下

50-150人

150-500人

500人以上

工作年限

1年及以下

2-3年

4-5年

6-9年

10年及以上

入职前有无被上司要求入职后多少时间内不得怀孕

有

无

怀孕期间有无享有以下权利和优待

等于或者大于90天的产假，如员工所在单位没有参加生育保险，公司支付正常工作期间的工资

产前假（怀孕七个月以上，每天工间休息一小时）

产前假期间发放百分之八十的原有工资

在孕期不能适应原劳动的，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

公司承担生育时检查费、接生费、手术费、住院费和药费

公司独有优待

怀孕期间有无以下不公正对待

孕期没有享受规定假期和假期福利

孕期被无理由开除

孕期被无理由降职，降薪

孕期被安排延长工作时间、夜班劳动及频繁出差

孕期被老板无理对待

产后是否享有哺乳假和婴儿周岁内的授乳时间

有

无

公司是否开辟专有授乳空间

有

无

如果面对怀孕和职业晋升时，您的选择

怀孕

晋升

您认为怀孕期间对您的工作产生了什么影响，产后对您未来的工作和晋升多了什么影响

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10题 | 被引用1次

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