您的公司名称是？您的职务是？联系电话？
公司名称 ____________
您的职务 ____________
联系电话 ____________
2、贵公司的规模是（ ）
A. 小于50人
B. 大于50且小于200人
C. 大于200且小于500人
D. 大于500人
5、贵公司现有的招聘渠道有那些?（ ）（可多选）
A. 广告招聘
B. 就业服务机构
C. 校园招聘
D. 人才招聘会
E. 网络招聘
F. 熟人推荐
G. 猎头公司
H. 其他
6、您认为最好用的招聘网站是哪个？为什么？最不满意的地方是什么？
7、贵公司在招聘中碰到的困难有哪些？（ ）（可多选）
A. 公司地理位置
B. 产品的局限性
C. 薪资待遇
D. 人才简历匹配度低
E. 没时间做招聘邀约
F. 应聘者经常失约
G. 其他
8、针对外贸团队人员的成长，您最需要哪些培训？（ ）（可多选）
A. 外贸技能
B. 阿里巴巴运营技能
C. 团队协作
D. 心态
12、贵公司目前有哪些电子商务平台？（ ）（可多选）
A. 阿里巴巴
B. 环球资源
C. 中国制造
D. 谷歌推广
E. 其他
13、就目前这些平台，贵公司每年投入大概是多少？（ ）
A. 3-5万
B. 6-10万
C. 10-20万
D. 30万以上
16、贵公司外贸团队现有多少人员？（ ）
A. 3-5人
B. 5-10人
C. 10人以上
D. 20人以上
17、如果外贸业务分初级、中级、高级、骨灰级，以下为级别基本描述：
初级：有一定英语基础，无销售经验
中级：有一定沟通及一定写作能力，销售经验适中
高级：有良好的沟通及写作能力，并有销售基础和销售能力
骨灰级：有自己一套理念及思路，并能超额完成销售目标
您现有的团队有多少对应级别的人？
初级： ____________
中级： ____________
高级： ____________
骨灰级： ____________
二、应届毕业生招聘录用有效性调查
1、您公司每年是否进行校园招聘？（ ）每年校园招聘大概招多少人？（ ）
2、您公司对应届毕业生提供的岗位有哪些？（ ）
A. 业务员
B. 业务助理
C. 跟单员
D. 单证员
E. 其他
3、您认为应届毕业生招聘留用存在哪些问题？（ ）
A. 稳定性差
B. 工作上手慢、培养周期长
C. 到岗时间慢
D. 眼高手低、不服管
F. 其他
4、您认为应届毕业生实习期薪资范围应该是多少？转正后薪资范围应该是多少？
实习薪资 ____________
转正薪资 ____________
5、您认为企业是否应该为应届毕业生提供岗前统一培训？（ ）
A. 是，企业内部提供带薪培训
B. 是，企业内部提供培训并支付部分薪资
C. 是，企业内部提供培训但不提供薪资
D. 不需要，上岗后由老人带新人
E.不需要，应届毕业生上岗后自己自学
F. 其他
6、您是否愿意将外贸人员的招聘交由第三方服务公司执行？您觉得合适的收费是怎样的？（ ）
7、您是否愿意将外贸人员的培训交由第三方服务公司执行？您觉得合适的收费方式是怎样的？（ ）
8、您对应届毕业生的面试把关会涵盖以下哪些方面？（ ）（可多选）
A. 沟通表达
B. 主动性
C. 学习能力
D.就业意向契合度
E. 英语或外语能力
F. 团队协作能力
G. 性格特征
H. 形象气质
I. 专业对口
J. 稳定踏实
K. 其他