2014年雅瑞文化调研

 

 

 

 

您好,诚挚邀请您参与2014年雅瑞文化调研,您只需2分钟就可完成问卷。

问卷填写采取实名制,不可重复填写,重复问卷以首份为准,请慎重作答。

个人填写结果仅在调研结果被质疑时考虑公开。

截止时间:2014年11月20日

参与人群:雅瑞全员

 

 2014年11月13日

雅瑞学院

1.我理解的雅瑞文化是

企业标志、文化评选、文化手册、文化墙等
高层管理者的经营理念
企业价值观、经营理念和行为方式的总和
管理理念/管理制度
其他,请说明

2.我认为企业文化建设

非常重要
比较重要
一般

3.雅瑞文化价值观与我的价值观

全部契合
基本契合
不契合

4.我认为企业文化建设与我有

直接关系
间接关系
没关系

5.目前雅瑞文化对我起到的影响是

我知道或理解雅瑞使命、愿景
我认同雅瑞文化理念
更真诚 更出色的雅瑞文化支配我的行动
没有影响

6.我认为在实践中,最符合雅瑞文化的人群是

高层管理者(总监级)
中层管理者(经理级)
一般员工
不明显

7.我认为,我的领导对雅瑞文化建设工作

十分重视
基本重视
不太重视

8.我认为目前雅瑞最缺乏的文化价值观是

真诚而简单
责任有担当
用实效说话
我们是伙伴
还可以更好

9.我认为企业文化应该

员工主动适应、融入企业文化
企业文化顺应员工,因员工而变化
企业文化顺应企业家、高层管理者
企业与员工相互影响、相互改造

10.我认为雅瑞文化建设工作,优先从这些方面进行

概念层面
宣传层面
融入制度规范
其它,请说明

11.我认为雅瑞文化有必要对外宣传

12.我认为应该更多地举办

公益活动
节日活动
员工关爱活动
其它,请说明

13.我通常从这些渠道了解公司现状

公司/部门发布
外部资料
内刊
同事交流
高层传达
各种会议
其它,请说明

14.我对目前公司与员工沟通的渠道或方式

十分满意
一般
不满意

15.我希望的资讯共享渠道

纸质版(笔记本、刊物、手册等)
办公环境(文化墙、室外环境等)
PC端(邮件、RTX等)
网页(如OA系统、官网)
移动端(手机彩信、微信等)
其它,请说明

16. 第三季度发放的雅瑞文化手册《雅瑞之见》

我认真阅读过
我简单看过
我没看过

17.符合雅瑞文化的管理制度, 我认为

已经建立
正在完善中
没有建立

18.我认为目前雅瑞各部门之间的管理流程衔接工作

良好
一般
需要改善

19.我认为自己及周围的同事能够符合制度和工作流程规定进行工作

是,符合
是,基本符合
不符合

20.我认为雅瑞文化培训

需要加强频率
需要转变方式

21.未来我希望

公司有个文化休闲屋
公司开办图书馆
参与文化宣传片/纪录片
公司举办雅瑞知识竞赛

我对雅瑞文化根植行动的建议/意见是

    ____________

填写人来自

人资行政系统
财务系统
研发系统
市场系统
营销系统
电商系统
零售系统
供应链系统采购部
海沧分公司
其它

请填写本人完整信息

部门    ____________
姓名    ____________

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