以下所陈述的是您对于想离开现职的态度。请您在详细阅读后，根据您自己个人的感受，依下列各项叙述，勾选您认为最符合您目前想法的选项。
| | 完全不符合 | 不太符合 | 不确定 | 比较符合 | 完全符合 |
| 我常常想到辞去我目前的工作 | | | | | |
| 我在明年可能会离开公司另谋他就- | | | | | |
| 我在明年可能会离开公司另谋他就- | | | | | |
| 假如我继续呆在本单位，我的前景不会好 | | | | | |
以下题目是关于组织公平感方面的描述，请您与目前的工作状况相比较，然后勾选相应的选项。
| | 完全不符合 | 不太符合 | 不确定 | 比较符合 | 完全符合 |
| 当领导制定与我的工作有关的决策时，我可以发表自己的看法和感受 | | | | | |
| 当领导制定与我的工作有关的决策时，我对决策结果有影响力 | | | | | |
| 我可以对领导制定的工作决策提出质疑和中诉 | | | | | |
| 领导制定工作决策所依据的信息是准确的- | | | | | |
| 领导制定的工作决策符合伦理道德标准 | | | | | |
| 在我们单位，制度的实施会保持连贯性 | | | | | |
| 在我们单位，制度的实施不会因人而异 | | | | | |
| 我的薪酬反映了我在工作中的努力程度- | | | | | |
| 我的薪酬反映了我对单位的贡献 | | | | | |
| 就我的工作量和工作责任而言，我的薪酬是公平合理的 | | | | | |
| 就我的工作表现而言，我的薪酬是公平合理的 | | | | | |
| 领导能够有礼貌地对待我 | | | | | |
| 领导能够考虑到我的尊严 | | | | | |
| 领导尊重我- | | | | | |
| 领导没有对我做出不恰当的评论 | | | | | |
| 领导能够坦诚地与我进行沟通 | | | | | |
| 领导详尽解释了与我的工作有关的决定 | | | | | |
| 领导对工作决定的解释是合理的 | | | | | |
| 对工作决定中的细节问题，领导能及时与我进行交流 | | | | | |
| 领导会根据个人的特定需求与员工进行交流 | | | | | |
以下所列举的是关于组织承诺方面的叙述。请根据您自己个人的感受，依下列各项叙述勾选您所认同的选项
| | 完全不符合 | 不太符合 | 不确定 | 比较符合 | 完全符合 |
| 我经常对朋友表示，我所在的企业是个理想的工作单位 | | | | | |
| 为了能继续留下来，企业让我做什么工作都可以 | | | | | |
| 我觉得白己的价值准则和企业的很相似 | | | | | |
| 我自豪地告诉别人，我是本企业的一员 | | | | | |
| 企业能真正激发出我的潜能，使我取得最佳成绩 | | | | | |
| 我很庆幸当初选择进入了这家企业工作 | | | | | |
| 来这家企业工作，是我能作出的最佳选择 | | | | | |
| 本企业的发展前景好，继续留住本企业工作对自己有利 | | | | | |
| 在本企业，我能够发挥自己的特长，工作起来得心应手 | | | | | |
| 即使目前有更好的工作机会，我也不想去，因为我熟悉这里的环境和生活，它使我感到有安全感 | | | | | |
| 我相信企业的管理者有能力，继续留在本企业不会受到亏待 | | | | | |
| 我留在本企业是因为这里的福利待遇不错 | | | | | |
| 不继续留在这里工作，许多待遇就会被取消 | | | | | |
| 在本企业，我能够得到人家的支持与尊重，到其他地方去，我只能是名“新兵” | | | | | |
| 我留在本企业主要是由于很难找到更好的工作机会 | | | | | |
| 我觉得员工对自己的单位应该忠诚，尽自己的一切义务 | | | | | |
| 要享受企业带来的利益，员工就必须相应地尽义务 | | | | | |
| 我留在本企业，是因为身为其中的一员，有责任这样做 | | | | | |
| 即使别的企业对自己更有利，我觉得目前也有义务继续为本企业服务 | | | | | |
年龄
30岁以下
31～35岁
36～40岁
41～45岁
45岁以上
是否抚养家庭
我的工资只负担我自己
主要以我的工资供养家庭
我部分的工资供养家庭
您在目前企业的工作年限
1年以下
1～3年
4～6年
7～10年
10年以上
您的总工作年限
1年以下
1～3年
4～6年
7～10年
10年以上
您现在的职务／身份是
具体作业人员
一般管理或技术类人员(如文员、项目或技术工程师)
基层管理人员(如主管)
中层及以上管理人员