入职培训满意度评价表
尊敬的学员，您好！非常感谢您全程参与我们的培训。为了了解本次培训效果，知晓您的培训感受，进一步改进和完善培训工作，特进行问卷调查，根据您的意见和建议，让我们培训的组织、课程研发、教授、培训技巧等更具有科学性、针对性和实操性。请您认真填写问卷，谢谢您的支持和配合！
评价标准说明：
很满意（即通过培训对评估项目中的内容非常认同，达到了个人的需求）
满意 （即通过培训认为评估项目中的内容基本达到个人的需求）
一般（即通过培训对评估项目中的内容基本认同）
较差（即通过培训认为评估项目中的内容不能满足个人要求）
很差（即通过培训认为评估项目中的内容对个人发展无意义）
姓名 - 部门 - 职务
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关于课程
| 很满意 | 满意 | 一般 | 较差 | 很差 | |
| 课程目标与本人工作的相关性 | |||||
| 课程内容与行业、企业实际相关度，案例切合企业实际、分析到位 | |||||
| 课程目标的明确性 | |||||
| 课程内容的适用性 | |||||
| 课程的趣味性，互动性 |
关于讲师
| 很满意 | 满意 | 一般 | 较差 | 很差 | |
| 对学员提问所作出的指导 | |||||
| 授课的连贯性和逻辑性 | |||||
| 对学员反应的关注程度 | |||||
| 讲师的逻辑思维及语言表达能力 | |||||
| 讲师的仪态、举止、精神面貌 | |||||
| 讲师对课程的讲授易于学员理解 |
关于培训组织
| 很满意 | 满意 | 一般 | 较差 | 很差 | |
| 课程讲授顺序安排的合理性 | |||||
| 培训时间安排的合理性 | |||||
| 培训开始前组织服务的满意度 | |||||
| 培训辅助工具的准备 |
您认为这样的课程最好采用什么样的培训方式？
您对课程的意见和建议？（课程本身最应改进的地方、讲师最应改进的地方、培训组织应改进的地方）
您认为通过培训取得的最大收获是什么？
8题 | 被引用34次
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