您的年龄是？
30岁以下
30岁—45岁
46岁—55岁
55岁以上
您受教育的程度
研究生及以上
本科生
专科
高中或中专
初中及以下
请您根据以下问题回答是、一般或不是（主要针对管理者的管理能力、领导能力以及沟通能力）
| | 是 | 不是 | 一般 |
| 经常设定短期和长期目标以及完成日期 | | | |
| 把工作的战略方式转化成明确的目标和战略 | | | |
| 专注于管理目标/按优先顺序将管理目标排序 | | | |
| 纵观全局；明确其部门在全局中所起的作用 | | | |
| 根据管理目标领导下属工作 | | | |
| 积极倾听下属的意见 | | | |
| 制造一种使员工能对公司事宜畅所欲言的氛围 | | | |
| 倡导团队精神，消除各立门户的狭隘思想 | | | |
| 准确指出他人的长处和有待发展之处 | | | |
您认为目前酒店行业中的管理人员主要缺乏哪些能力和素质（可多选）
专业的酒店餐饮知识和技能
个人的文化道德修养
人际交往能力
学习能力及进取精神
创新能力
其他
您认为您公司哪个管理层次迫切需要培训？（可多选）
高层管理者
中层管理者
基层管理者
一般职工
其他
您多久参加一次公司的员工素质培训
从来没有
一个月或以内
一月到半年
半年到一年
一年以上
您所在的酒店经常采取的员工培训方式是怎样的？（可多选）
在职培训
脱产培训（职业外培训）
员工导向培训
其他
除上述所说培训方式外，您觉得还有其他什么方法对管理者培训比较有效