各位同事：为做好2015年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。人力资源部面向公司全体员工开展2015年度培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。调查结果将为制订公司2015年度培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。
您对于企业培训需求的迫切程度如何？
非常迫切
比较迫切
有一些需求，但不紧迫
没有培训需求
培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训？
非常有帮助，希望多组织各种培训
基本没有什么帮助，不会参加
多少有点帮助，会去听听
有较大的帮助，乐意参加
有帮助，但是没有时间参加
过去一年内公司举办的培训课程哪些地方有待改进？
培训内容理论程度应深化
培训内容实用程度应加强
提高讲师水平
培训组织服务更完善
培训形式应多样化
培训应少而精
培训次数太少，可适当增加
其它
您认为以下哪些因素对培训效果影响最大？
领导的重视程度
员工培训的参与意识
培训方式与手段
培训时间的安排和时长
培训组织与服务
培训内容的实用性
培训讲师的授课水平
培训效果的跟进
其它
您乐意接受的培训方法？
讲授法
讨论法
案例教学法
经验交流
角色扮演
竞赛法
游戏法
情景模拟
声像视听法
实地参观
其它
您认为个人2015年培训需求重点在于哪个方面？
岗位专业技能
个人自我管理技能
人际关系及沟通技能
职业生涯规划
职业道德与素养
通用基本技能
行业、市场及产品信息
企业文化
其他
您认为目前最急需哪些方面的培训？
岗位专业技能
个人自我管理技能
人际关系及沟通技能
职业生涯规划
职业道德与素养
通用基本技能
行业、市场及产品信息
企业文化
其他
如您对公司的培训有任何好的建议，请您在下表中提出，谢谢！