公司营运类岗位绩效与薪酬政策执行调查文卷
【前言】为拓宽员工职业发展通道，加强人才管理，公司于2014年4月（二季度）起实施《公司营运类岗位绩效与薪酬政策（试行）》（以下简称“政策”）。 时至今日，《政策》已施行了（二、三季度）。为能更加全面、客观地评估工作效果，认识不足，总结经验，持续推进制度建设的健全与完善，我们设计了本问卷。
本问卷调研的对象是机票业务部、酒店业务部、营运中心营运类岗位2014年9月30日转正员工及入职满6个月的实习生。
请您本着客观中性的立场，审慎作答。
感谢您的支持！
行政管理部人事室 调研编拟
2014年12月
您的基本信息
您加入招赢以前，是否已有行业工作经历？
您加入招赢以前，是否已有岗位工作经历？
如果有，岗位工作年限是？
您加入招赢的时间段是？
您是否参加了2014年二季度营运类绩效季度考核？
您在二季度薪酬福利上有无发生变化？
您的薪资福利变动是？
您是否参加了2014年三季度营运类绩效季度考核？
您在二季度薪酬福利上有无发生变化？
您的薪资福利变动是？
当季度你的绩效考评不理想，薪职及薪酬福利被下调。你认为合理吗？
您认为公司绩效考核的目的？
您认为目前绩效考核指标内容全面吗？
您对自己的考核指标明确吗？
您认为您的考核指标与您的岗位职责的相关性如何？
您认为您的工作目标能否达到？
您对过去的考核结果知道吗？
每次考核后，上级主管是否与您进行绩效反馈面谈？
您对公司目前绩效管理系统对员工激励性的评价是？
您对目前公司绩效管理系统公正性和公平性的评价是？
您认为公司目前的绩效管理制度直接代表着谁的利益？
当上司对您进行绩效考核时，您的感受是？
在2014第二、三季度，公司对绩效管理方面的意见征询工作
您对《公司营运类岗位绩效与薪酬政策》管理的态度是？
您觉得每年4次绩效调薪，频率是否合理？
您觉得绩效调薪的幅度是否合理？
谈谈您对营运类绩效评定的意见和建议
28题 | 被引用3次
使用此模板创建