新生代员工工作价值观、组织认同对工作投入的影响研究
欢迎参加本次答题
你的岗位性质
生产类
研发类
管理类(财务、人事、后勤)
销售类
其它
您的岗位层级
一般员工
基层管理人员
中层管理人员
高层管理人员
您的工作年限
一年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
工作价值观量表
| 很不重要 | 不太重要 | 不确定 | 比较重要 | 非常重要 |
1、在工作中不断获得新知识和技术 | | | | | |
2、在工作中能有充分的进修机会 | | | | | |
3、在工作过程中能对事情做深入的分析研究 | | | | | |
4、在工作中能有机会尝试新的做事方法 | | | | | |
5、在工作中能充分发挥自己的能力 | | | | | |
6、能从事具有前瞻性的工作 | | | | | |
7、能充分开创自己的工作生涯 | | | | | |
8、在工作中能充分发挥自己的专长 | | | | | |
9、能经由工作提升个人或家庭的生活品质 | | | | | |
10、在工作中能为社会做些有意义的事 | | | | | |
11、能在工作中获得成就感 | | | | | |
12、在工作中承担自己的工作责任 | | | | | |
13、经由工作获得自我肯定与自我信任感 | | | | | |
14、能在工作中获得别人的肯定 | | | | | |
15、在工作中能拥有上司给予的充分支配权 | | | | | |
16、同事之间能互相照顾、彼此关怀 | | | | | |
17、在公司里,同事之间不会为个人私利而互相攻击 | | | | | |
18、愉快地与同事一起完成工作,得到上司的重视 | | | | | |
19、能经常处于人际关系良好的工作环境 | | | | | |
20、在工作中能真诚对待周遭的人 | | | | | |
21、有完善的保险制度 | | | | | |
22、公司有完善的安全措施 | | | | | |
23、对工作的付出,能获得合理的报酬 | | | | | |
24、有健全的福利制度 | | | | | |
25、工作时不必处理太多繁杂琐碎的事务 | | | | | |
26、在工作中不会时常感到紧张 | | | | | |
27、下班后不必担心公司的所有事情 | | | | | |
28、保持身心健康的工作环境 | | | | | |
29、工作时间弹性较大 | | | | | |
30、能在交通便利的公司工作 | | | | | |
工作投入量表
| 非常不一致 | 稍不一致 | 中立 | 较一致 | 非常一致 |
1.我在工作中感到精力充沛 | | | | | |
2.我对工作富有热情 | | | | | |
3.当工作时,我忘记了周围的一切 | | | | | |
4.我感到自己有能力胜任目前工作 | | | | | |
5.工作能激发我的灵感 | | | | | |
6.我早上起床后很乐意去公司工作 | | | | | |
7.虽然有时有工作压力,但我感到快乐 | | | | | |
8.我为我从事的工作感到自豪 | | | | | |
9.工作时,我会忘记时间 | | | | | |
10.我能持续工作很长时间,中间不需要假期休息 | | | | | |
11.我认为我的工作具有挑战性 | | | | | |
12.工作时,忘记周围人和事物的存在 | | | | | |
13.当工作中出现身心疲乏,我能很快恢复过来 | | | | | |
14.我对自己的工作充满感情 | | | | | |
15.即使工作进展不顺利,我也不会放弃 | | | | | |
16.我认为我的工作很有意义 | | | | | |
17.在专心工作时,我感到快乐 | | | | | |
组织认同量表
| 完全不符合 | 比较不符合 | 不确定 | 比较符合 | 完全符合 |
1、我会自觉根据公司目标来调整自己的个人目标 | | | | | |
2、自觉认可所在组织的文化 | | | | | |
3、经常与同事一起为公司发展出谋划策 | | | | | |
4、不自觉地向别人宣传自己的公司和产品 | | | | | |
5、别人低毁我所在公司,我会难以接受 | | | | | |
6、我经常关注有关公司的各方面信息 | | | | | |
7、对别人针对公司提出的异议会据理力争 | | | | | |
8、自己的付出和努力能够得到公司的认同 | | | | | |
9、我满意公司安排给我的工作 | | | | | |
10、我很喜欢这里的工作氛围 | | | | | |
11、公司在薪酬待遇方面一视同仁 | | | | | |
12、我会积极地解决工作中遇到的问题 | | | | | |
13、我会自觉的以公司的制度来约束自己 | | | | | |
14、能够主动调整自己对公司的不满情绪 | | | | | |