工会委员会、经费审查委员会组织健全。有女会员10名以上的，建立女职工委员会，不足10名的设女职工委员。二级单位建会率达100%。职工入会率达90%以上。
企业行政主要负责人及其近亲属不是本企业工会委员会成员。工会主席、副主席按民主程序选举产生。工会主席空缺，应在3个月内进行补选。
职工二百人以上的企业工会按企业职工人数千分之三配备专职工会干部。
国有、集体及其控股企业工会主席按企业党政同级副职级条件配备，是共产党员的进入同级党组织领导班子，专职工会副主席按不低于企业中层正职配备；女职工委员会主任按本级工会副职配备。
企业工会具备法人条件的，办理工会法人资格证书，工会主席是法定代表人。
建立和完善职工（代表）大会制度、厂务公开制度、民主评议领导人员制度。
凡设立董事会、监事会的公司制企业，依法建立职工董事、职工监事制度。职工董事、职工监事由职工（代表）大会民主选举产生，发挥作用明显。
依法建立劳动争议调解委员会。企业工会主席担任调解委员会主任，劳动争议调解非诉讼处结率90%以上。
平等协商、签订集体合同。集体合同纳入企业行政和工会的目标管理；建立集体合同的履约责任制和监督检查制度；集体合同履约情况定期向职工（代表）大会报告
开展工资集体协商工作，建立正常的工资增长和调整机制。
指导和帮助职工签订劳动合同，代表职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，为职工签订劳动合同提供法律、技术咨询服务，监督企业与包括农民工在内的所有职工签订劳动合同。
监督督促企业按国家法律规定为包括农民工在内的所有职工足额缴纳各项社会保险费用。
企业无使用童工、拖欠工资、歧视女工、侵害人身自由和人格尊严现象。确保职工在劳动报酬、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、未成年工、保险福利等方面的合法权益。
女职工委员会维护女职工合法权益好。重点是女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护和禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊利益。
企业依法定期为职工进行身体检查。特殊工种体检按国家标准执行。
积极开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新工程活动。有计划，有落实，有表彰。
职工教育经常化、制度化。积极开展 “创建学习型组织，争做知识型技能型职工”活动，有措施，有成效，职工素质不断得到提高。
积极宣传本企业的先进典型和模范人物，弘扬劳模精神，引导教育职工树立社会主义荣辱观。劳模管理规范，档案齐全，劳模待遇落实好。
认真履行工会对特困职工“第一责任人”的职责。困难职工档案齐全，工会设立困难职工帮扶资金，实施送温暖工程，为特困职工提供帮助。
坚持形式多样的文体活动，工会在企业文化和精神文明建设中发挥作用明显。
企业按职工工资总额的1.5%—2.5%和1%足额提取职工教育培训费用、劳动竞赛奖励经费，为工会开展劳动竞赛和实施职工素质工程提供保障。
1、工会独立管理经费，办理了工会法人资格证书的有独立帐户。行政及时足额拨交工会经费。
严格执行工会经费预算、决算制度；管好用好工会经费，财务规章制度健全，无违反财经纪律问题；会计基础工作规范。
建立和完善工会经费审查制度；组织实施工会年度预、决算及经费使用和工会资产管理情况的审查审计。
工会基础工作扎实。有场地、有印章、有制度、有经费、有工作活动和记录。建立工会档案管理制度，各项工作资料齐全。
工会委员会、经费审查委员会会议制度得到落实。每年召开一至两次会员大会或会员代表大会，向会员或会员代表报告工作；工会委员会每季度召开一次会议，研究决定工会工作。
凡涉及会员群众利益的重要事项，经会员（代表）大会讨论决定；工作计划、重大活动、经费收支等情况定期向会员公开，接受会员监督。
成立建家活动领导小组。企业党政重视支持工会工作，形成党委领导、行政支持、工会运作、职工参与的建家工作格局。
结合本单位实际开展不同形式的建家活动，有计划、有检查、有总结。
工会分会、工会小组开展建小家活动有布置、有考核、有表彰。
搞好先进的评选表彰，积极开展创建模范职工小家活动。
结合本单位实际，创造性的开展建家活动，有创新，会员满意，成绩突出。