奖金政策调研

比较简单，我理清思路了

偏复杂，代表根本搞不清楚

点数没有吸引力，士气低落

点数算是比较合理的，也要考虑公司预算

点数总体还行，基量的太少

增量点数再增加一点

达成率不要捆绑

调整产品间提成的比例

提高提成的比例

新入药达成少捆绑

达成系数设置需要调整

整个奖金框架要调整

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