劳动者权利保护调查问卷

您好，这是一份关于解决劳动纠纷的调研，专门用于学术研究，不涉及个人隐私。请您放心填写，以助于我们了解实际情况，获取所需信息。对于此次的所有调查数据，信息和分析报告，我们将严格遵循保密原则，只公布必要的统计结果。 调解 调解过程是由认可调解员，以中立人士身分，协助争议双方了解争议的焦点，探讨双方的利益和需要，寻求共同接受的解决方案，并协助草拟协议书。双方如达成协议，于协议书上签署作实，而该协议书是具有法律约束力的。调解过程是由双方自愿参与，过程亦是绝对保密。 仲裁 仲裁是指纠纷当事人在自愿基础上达成协议，将纠纷提交非司法机构的第三者审理，由第三者作出对争议各方均有约束力的裁决的一种解决纠纷的制度和方式。 诉讼 指纠纷当事人通过向具有管辖权的法院起诉另一方当事人的形式解决纠纷。 仲裁机构和法院不同。法院行使国家所赋予的审判权，向法院起诉不需要双方当事人在诉讼前达成协议，只要一方当事人向有审判管辖权的法院起诉，经法院受理后，另一方必须应诉。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双方协议，没有协议就无权受理

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