影响新一代员工留任意愿因素的调查问卷

尊敬的先生/女士:

      您好!本问卷旨在了解目前影响新一代员工留任意愿因素的基本情况。本问卷所填答案无对错之分,所涉及到的信息和数据均采用无记名方式,请您不要有任何顾虑,只要能真实反映您的想法就达到我们此次调查的目的,我们保证您所填写的这份问卷不会给您带来任何负面影响。您的参与将为我们的调查提供非常有用的帮助。真诚感谢您的合作与帮助!

                                                                                                                                中山大学南方学院

问卷填写说明:

1. 请按照您的实际情况,在符合您真实想法的选项上打“√”即可;

2. 本问卷除特殊说明外,每个问题只能选择一个答案。

1.您的性别:
2.您是:
90后
80后
70后
其他
3.您的学历:
初中及以下
高中或中专
大专
本科
硕士及以上
4.您所在单位的类型:
国有企业
民营企业
港澳台资企业
外商独资企业
中外合资企业
其他
5.您在企业中所处的职务类别:
普通员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
初级技术人员
中级技术人员
高级技术人员
其他
6.您在本企业工作年限:
1年以下
1-2年
3-5年
6-10年
10年以上
7.下面开始调查,请选择最符合的选项:
完全不符合 不太符合 不确定 比较符合 完全符合
公司会针对员工的工作绩效进行提拔。
公司会为员工的晋升渠道提供针对性的培训。
公司会向员工提供公平的竞争机会。
在工作中,公司会善于给员工展示自我的机会。
我很愿意以后一直为现在这个公司工作。
通常情况下能平衡工作和生活之间的关系。
下班后有足够的时间陪家人和朋友。
我对目前的工作充满兴趣。
公司会为员工提供与能力相匹配的薪酬福利待遇。
公司会为员工提供工作轮换的机会,以丰富工作经验。
公司会安排每个员工适合的工作和岗位。
公司会开展一些员工了解自己职业特点的活动。
公司做决策时会考虑到员工的利益。
公司会帮助员工选择职业发展道路。
公司鼓励员工参加在职培训。
我认为员工必须对自己的公司忠诚。
如果现在离开公司,我担心没有其他更好的机会供我选择。
下班后我还会对工作感到焦虑或烦恼。
下班后也需要随时准备好处理工作上的事情。
公司会针对员工需求采取相应的工作生活平衡政策。
当公司遇到困难时,我会当成自己很重要的事情对待
员工都会积极主动地为公司的目标努力奋斗。
如果能找到薪水更高的工作,我会考虑辞去现在的工作。
我会考虑找一个管理模式、企业氛围更好的公司。
8.选择留在一家企业时,您比较看重的主观因素有哪些?(可多选)
社会地位
职业发展空间
实现个人理想与价值
满足自身兴趣爱好
工作生活的平衡
为社会发展做贡献
其他
9.选择留在一家企业时,您比较看重的客观因素有哪些?(可多选)
薪酬待遇
工作地点
专业对口
培训机会
企业环境与文化
工作性质
其他
10.您觉得为了增强您的留任意愿,公司在哪些方面还需要提升?
    ____________

10题 | 被引用7次

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