3.您目前的职务是
基层设计师
小组长
专业负责人
中层管理者
高层管理者
4.自您工作以来，大约参加过多少次培训？
没有参加过
5次以下
5~10次
10~20次
20次以上
6.您在目前单位中参加过多少次培训？
没有参加过
5次以下
5~10次
10~20次
20次以上
11.您所在单位组织的培训与员工晋升和加薪有关吗？
15.在其它条件相同的情况下，您会因为某单位培训机会多而选择去该单位就职吗？
16.您觉得参加培训的内容和次数作为考核员工的内容之一合理吗？
18.如果不符合，您认为是什么原因？
理论性太强，不切实际
理论太少，没有系统性
太宽泛
专业性不强，没有针对性
专业性太强
用处不大
其它＿＿＿
19.您是否会自己付费参加外部培训？
经常参加
偶尔参加
有特定需要时才会参加
从来不参加
20.您参加的外部培训主要是哪种类型的？
设计业务提高类
专业理论知识类
考证辅导类
管理类
综合素质类
没有参加过
22.通过培训使您获得了哪些结果？（多选）
得到工作机会
提升了工作职位
提升了专业能力
增加了管理能力
得到单位重视
成为业务骨干
工作更有积极性
获得加薪或晋升资格
耽误了工作时间
影响了个人业绩
没任何改变
23.您通常参加培训是抱着何种心态？
希望多学东西
希望增加身价
可以不用上班
打发时间
为了证书或文凭
其它＿＿＿
24.您最希望由谁来给您做培训？
大学教师
业内专家
审查部门
有经验的同事
其它＿＿＿
26.您所在的单位大家的培训意愿如何？
主动参加培训
被动参加培训
不清楚
不愿意参加培训
非常不愿意
27.您认为目前所在单位的培训有什么弊端？
耽误工作时间
占用业余时间
培训内容用处不大
走形式
对参加者有资格限制
29.您认为目前单位对您的外部培训支持如何？
提供经费，鼓励参加
口头鼓励参加
不鼓励也不反对
认为对工作有影响
反对，有相关约束规定
31.您认为下面哪些要素是设计师职业发展的关键因素？
业务能力
组织能力
个人素质
工作勤奋程度
人际关系
33.您希望得到哪些方面的培训？（多选）
专业技术类
人际关系类
管理类
个人素质类
其它＿＿＿