通辽市庞大之星汽车销售服务有限公司员工满意度调查

欢迎参加本次答题
工作性质
售后
市场
CRM
财务
综合
人力资源
销售
性别
男
女
受教育程度
初中及以下
高中/中专
大专
本科
硕士及以上
在本公司工作时间
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3年以上
您认为公司在目前的经营中最需要强化的是
质量意识
服务意识
竞争意识
创新意识
执行力
您认为目前员工对公司的忠诚度如何？
很忠诚
一般忠诚
不太忠诚
我不知道
您认为公司内部运行效率如何？
很高
一般
很低
我不知道
您对公司或部门的建设提出过建议吗？
非常愿意提建议，因为公司很重视
经常提建议，但被采纳的很少
没有，因为没有发表建议的渠道或措施
没有，因为不关心
不愿提建议，因为好的建议常常不被当回事
您的上级在工作中是
教练
劳动分配者
监工
绊脚石
榜样
您认为现在公司的管理者与员工的关系如何
融洽
一般
很不融洽
特别紧张
您认为公司还存在哪些影响管理者与员工关系的因素？
管理者不能充分及时与员工沟通
管理者缺乏对员工的关心
管理者很少深入基层
管理者作风粗暴，缺少人性化
管理者官僚主义严重，高高在上
管理者采用负激励（如批评、扣罚等）较多，对人员表扬、奖励少
员工的思想观念还没完全转变，对有些管理措施不太理解
在您的心中，一个优秀的管理者应该是
个人能力强，能高效解决各类问题
有公正心态，能公平、公正的处理问题
身先士卒，带领大家达成工作目标
责任心强，对分管工作敢于承担责任
有亲和力，沟通能力强，能深入一线，与员工打成一片
有威信、感召力强，能带领大家心往一起靠，劲往一处使
上级领导是否关心、帮助您实现您的个人职业愿望
非常关心
一般关心
不关心
您喜欢目前的工作吗
非常喜欢
一般喜欢
不喜欢
讨厌极了
对您来说，目前的工作
很合适，并且有信心有能力做好
是我喜欢的工作，但自己的能力还不够，否则会做得更好
不是我喜欢的工作，但是我能够做好
不适合我，正考虑换一个岗位
很不适合我，我正考虑跳槽
当您在工作中犯了错误，通常会
坦诚承认，共同补救，争取将损失降到最低
和要好的人沟通，协商补救
藏于心底、设法补救
焦虑、极力掩饰
您是否愿意告诉别人您是本公司员工
非常乐意，感到自豪
愿意
无所谓
选项1
不愿意
您认为在公司能实现您的理想吗
可以
看以后发展
不能
不知道
您认为影响自己工作能力进一步提升的障碍是什么
提升机会太少
锻炼机会太少
上级不进行传帮带
公司缺乏相应制度支持
自己领悟能力低
您认为与同事和谐相处的关键是什么
包容
合作
理解
支持
您是否愿意在公司长期工作
如无意外，会干一辈子
除非有很好的机会，否则不会离开
如有机会就离开
无所谓
以下是有关企业文化的描述，您认为是
好的文化能促进企业发展，不良文化会阻碍企业发展
没有文化支撑的公司也能持续发展
能统一员工思想，提高凝聚力
企业文化对大型企业有用，对中小型企业作用不大
规范员工行为很有作用
只不过是老板加在员工头上的“紧箍咒”
您认为公司规章制度对员工行为约束的作用如何？
制度有引导作用，对工作有很大促进
制度有约束作用，成为我们工作的标准
制度基本合理，对工作指导不明确
制度不太合理，只是为了罚款用
制度形同虚设，对工作没有任何作用
您在公司的期望是什么？
成为高级管理者
成为技术专家
成为复合型人才
获得较大的权力
获得较高的经济收入
得到安全的职业
您觉得职务晋升重要，还是薪资晋升重要
职位晋升
薪资晋升
与您外单位的同学、朋友相比，您对目前的收入水平满意吗
非常满意
一般满意
不满意
与您的工作付出相比，您对目前的收入水平满意吗？
非常满意
一般满意
不满意
您认为您目前的收入水平在本地区处于
偏上
中等偏上
中等偏下
偏下
影响您对薪资满意度的原因是
薪酬没有体现出个人的真正价值
薪酬与外部相比没有竞争性，基数太低
薪酬结构不合理
上下级差距不合理，感到不公平
同级之间差距不合理，感到不公平
薪酬没有体现多劳多得，干多干少一个样
您认为公司现在的薪酬分配机制是
向核心骨干人才倾斜
向管理者倾斜
不确定，凭领导喜好
吃大锅饭，平均主义
按劳分配，多劳多得
您认为选择一个非常适合您的工作，下面哪些因素比较重要（最多3项）
领导个人魅力
工作挑战性
职业稳定性
充分发挥自己才能
喜欢的行业
公司的名气
民主气氛
收入水平
福利待遇
晋升培训机会
公司发展前途
目前您留在公司工作的原因是什么（最多5项）
薪资待遇好
符合个人兴趣
公司的前景好
工作压力小
硬件环境好
领导个人魅力
有发展机
人际关系简单
地理位置优越
管理规范
有良好的培训
认同公司文化
没有更好的选择
公司制度制约走不了
对公司的意见或者建议 ：                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        

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