心理资本对员工建言行为影响的实证研究-调查问卷模板-问卷网

1、性别

男

女

2、年龄

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

45岁以上

3、婚姻状况

未婚

已婚

4、学历

大专以下

大专

本科

硕士及以上

5、在现单位的工作时间

1年及以下

1-5年

5-10年

10年及以上

6、职位状况

普通员工

基层管理人员

中层高层管理人员

7、收入水平

2000以下

2000-3500

3500-5000

5000-6500

6500元以上

8、单位性质

国有企业

民营企业

外资或合资企业

国家行政事业单位

其它

9、与直接上级共同工作的时间

1年及以下

1-5年（含5年）

5-10年（含10年）

10年以上

二、心理资本问卷（单选题）

请您根据自己的实际情况，判断以下的各项描述在您身上的发生频率，请在相应的框内画圈。

	完全不符合	不太符合	不确定	比较符合	完全符合
1、我相信自己能分析长远的问题，并找到解决方案。
2、与管理层开会时，在陈述自己工作范围之内的事情我很自信。
3、我相信自己对公司战略的讨论有贡献。
4、在我的工作范围内，我相信自己能够帮助设定目标/目的。
5、我相信自己能够与公司外部的人（如客户）联系，并讨论问题。
6、我相信自己能够向一群同事陈述信息。
7、如果发现自己在工作中陷入了困境，能想出很多办法来摆脱出来。
8、目前，我在精力饱满地完成自己的工作目标。
9、任何问题都有很多解决方法。
10、眼前，我认为自己在工作上相当成功。
11、我能想出很多办法来实现我目前的工作目标。
12、目前，我正在实现我为自己设定的工作目标。
13、在工作中遇到挫折时，我很难从中恢复过来，并继续前进。（R）
14、在工作中，我无论如何都会去解决遇到的难题。
15、在工作中如果不得不去做，可以说，我也能独立应战。
16、我通常对工作中的压力能泰然处之。
17、因为以前经历过很多磨难，所以我现在能挺过工作上的困难时期。
18、在我目前的工作中，我感觉自己能同时处理很多事情。
19、在工作中，当遇到不确定的事情时，我通常期盼最好的结果。
20、如果某件事情会出错，即使我明智的工作，它也会出错。（R）
21、对自己的工作，总能看到事情光明的一面。
22、对我的工作未来会发生什么，我是乐观的。
23、在我目前的工作中，事情从来没有像我希望的那样发展。（R）
24、工作时，我总相信“黑暗的背后就是光明，不用悲观”。

三、建言行为(单选题)

请您根据自己的实际情况，判断以下的各项描述在您身上的发生频率，请在相应的框内画圈。

	完全不符合	不太符合	不确定	比较符合	完全符合
1、当单位内的工作出现问题时，我敢于指出不怕得罪人
2、就可能会造成单位严重损失的问题，我实话实说，即使其他人持有不同的意见
3、我敢于指出单位中那些过时的、有碍效率的规章制度
4、我积极向单位领导反映工作场所中出现的不协调问题
5、我敢于对单位中影响工作效率的不良现象发表意见，即使这可能使他人难堪
6、我及时劝阻单位内其他员工影响工作绩效的不良行为
7、我积极地提出了会使工作单位受益的新项目方案
8、我就改善单位工作程序积极地提出了建议
9、我主动提出帮助工作单位达成目标的合理化建议
10、我提出了可以改善单位运作质量的建设性意见
11、就单位中可能出现的问题，我会主动思考并提出自己的建议

四、主管支持感（单选题）

请您根据自己的实际情况，判断以下的各项描述在您身上的发生频率，请在相应的框内画圈。

	完全不符合	不太符合	不确定	比较符合	完全符合
1、我的上司能注意到工作出色的员工。
2、我的上司非常同意合理改变工作条件的要求。
3、我的上司很关心我的个人目标和价值实现。
4、我的上司在我工作中遇到问题能给予很好的帮助。
5、我的上司能使员工工作充满兴趣。
6、我的上司能帮助员工发挥工作潜能。
7、我的上司很重视员工工作中的意见。
8、我的上司认为留住员工对单位的作用不小。
9、我的上司会挽留离职员工。
10、我的上司为员工取得成就而骄傲。
11、我的上司能支持或奖励额外劳动。
12、偶尔因私人原因缺勤我的上司能给予很好的理解。
13、假如我需要特定的帮助，我的上司很愿意帮忙。
14、我的上司很关心员工的工作状态。
15、我的上司做决策时会考虑员工利益。

心理资本对员工建言行为影响的实证研究

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