2015年度培训需求调查表
为提高培训针对性，强化培训效果，制定我行2015年度培训计划，特附上本调查问卷，敬请予以协助。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们将对您提供的信息严格保密。本问卷所有问题的答案均没有正确与错误之分，请客观、如实地填写。时间仓促，请于1月27日17：00前填妥反馈至财务部，以便整理统计。
姓名
部门
岗位
工作年限
您认为您工作中主要的客观障碍是什么：
您认为您工作中主要的主观障碍是什么：
您认为自己在工作中哪些方面做得很出色：
您认为自己在工作中哪些方面存在不足：
您目前的学习状态是：
您认为培训对自己有什么用：
您认为我行对培训工作的重视程度如何：
目前您所接受的全行或部门组织的培训在数量上您认为怎么样：
部门内部关于业务知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分：
您认为目前影响我行培训工作开展的因素是什么：
您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：
鉴于我行或职位特点，您认为最有效的培训方法是什么：
鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：
您认为培训时间安排在什么时候比较合适：
您认为，对于某一门课程来讲，多长的时间比较好：
您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：
您认为个人2015年培训需求重点在于哪个方面：
您认为，您部门的管理干部2015年的培训需求重点可能在于哪个方面：
为达成您个人发展目标，您认为在您日常工作中，有哪些经常遇到的问题使您感到困惑并希望通过公司提供培训来解决?请您选择其中最重要1～2个描述出来。（ 注：指最重要、最紧迫的而非因个人喜好）
您对我行后续培训工作开展（如培训体系、课程实施、培训费用、培训流程等各方面）有何建议？
24题 | 被引用39次
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