一、团队绩效压力
最近半年，下列陈述给我们团队带来压力的程度
| 没有压力 | 少量压力 | 中等压力 | 较大压力 | 巨大压力 | |
| 1．公司为我们团队设定了非常高的业绩目标 | |||||
| 2．公司领导非常关注我们团队能否实现优秀业绩 | |||||
| 3．公司对我们团队进行的业绩评估和考核 | |||||
| 4．公司内部不同团队之间在业绩上展开的竞争 | |||||
| 5．团队要实现能让公司领导满意的工作结果 | |||||
| 6．团队要实现能让客户满意的工作结果 | |||||
| 7．只有团队取得优秀业绩，我们才能得到公司的认可 | |||||
| 8．只有团队取得优秀业绩，我们才能有好的发展前景 |
二、领导方式
在我们团队的在过去半年，下列陈述跟我本人的符合程度
| 完全不符合 | 不符合 | 不确定 | 符合 | 完全符合 | |
| 1．我能够关心到每一个下属员工个体 | |||||
| 2．我给下属员工传递一种使命感 | |||||
| 3．我会提高下属员工的工作热情 | |||||
| 4．我会鼓励下属员工运用他们的知识 | |||||
| 5．我会向员工强调只要完成任务，就能获得相应报酬 | |||||
| 6．我会与员工商讨业绩要求和期望报酬 | |||||
| 7．我会明确告诉员工应该做出哪些努力才能得到报酬 | |||||
| 8．我会向下属保证只要工作努力就能得到期望的报酬 | |||||
| 9．我会满足员工的需求来换取他们对我的支持 |
三、团队创新能力
在过去三个月，团队的创新能力如何
四、团队实际绩效
在过去三个月，团队业绩水平如何 ：
五、管理目标
过去半年，对员工的管理目标与本人符合的程度
| 完全不符合 | 不符合 | 不确定 | 符合 | 完全符合 | |
| 1. 我非常关心下属员工的成长与发展 | |||||
| 2. 我会为员工设立学习目标，激励其进步 | |||||
| 3. 我会鼓励员工尝试运用新的工作方法 | |||||
| 4.我非常关注员工的业绩和工作表现 | |||||
| 5. 我会比较员工与其他员工之间的绩效差别 | |||||
| 6. 我会向员工反馈与其他员工的绩效差别 | |||||
| 7. 我非常担心员工在工作中出现失误 | |||||
| 8. 一旦员工出现工作错误，我会处罚该员工 | |||||
| 9. 如果员工在工作中出现错误，我就不会给他（她）安排重要任务 |
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