现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 ( )
把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”
把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
坚持群众路线，尊重群众意见
关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 ( )
由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为 迅速的是 ( )
人力资源规划
人力资源成本管理
人力资源开发
人力资源绩效管理
对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分 析法和 ( )
某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 ( )
我国组织目前面临的一个重大问题是 ( )
人力资源过剩
人力资源浪费
人力资源不足
人力资源管理不当
当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式 ( )
在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 ( )
在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人 力资源规划称为 ( )
世界上第一个兴趣测验量表是 ( )
斯特朗男性职业兴趣量表
比奈－西蒙量表
库德职业兴趣测验
爱德华个性偏好量表