培训需求调查表

欢迎参加本次答题
1、您认为公司对培训工作的重视程度如何:
非常重视
比较重视
一般
不够重视
很不重视
2、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何:
非常迫切
比较迫切
有一些培训需求,不是那么紧迫
无所谓,可有可无
没有培训需求
3、关于以下培训理念,您比较认同哪几个选项:
培训很重要,公司逐步发展壮大,应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长,吸引和留住人才。
以公司业务特点而言,外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点,培训也不会有什么效果。
主要依靠公司内部的培训力量就够了,让经验丰富的员工或经理来担任讲师,他们熟悉公司的情况。
其他看法:
4、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样:
绰绰有余
足够
还可以
不够
非常不够
5、部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分:
非常充分
充分
还可以
不够充分
基本没有分享
6、您目前的学习状态是:
经常主动学习,有计划地持续进行
偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持
有学习念头或打算,但没有时间
有工作需要的时候才会针对需要学习
很少有学习的念头
7、您认为每次培训时间控制在多长时间内比较合适?(单位:小时)
0.5-1
1-1.5
1.5-2
2-2.5
2.5-3
3-8
8、您希望通过培训实现什么目的或达到什么效果或解决哪一方面的问题?
提高业务技能
系统学习理论知识
得到一个含金量高的证书
增加专业知识
提高综合素质
提升实际操作能力
其他(请说明):
9、在工作出现过什么问题?
和同事合做时,感觉沟通不够顺畅。
工作中和同事发生意见分歧时,有时不知如何处理,或处理后感觉效果不好。
个人感觉工作已经努力,但目标仍无法完成,或领导有时感到不满意。
日常活动中,个人的有些行为不知是否恰当,是否合乎礼仪要求。
总觉得工作很多做不完,却又不能列出都完成了什么工作。
很多办公软件未发挥使用,只会基本处理各种文档的方法,如work, excel, PPT。
其他(请说明):
10、您最希望参加以下的一项培训内容是:
人际关系与沟通技巧
如何做一个好的管理者,即管理培训
专业技能培训(如销售技能、计算机技能、写作技能、语言技能、谈判技能、会计技能等)
如何全面提高个人素质,并有效进行个人管理
其他(请说明):
11、您认为个人2015年培训需求重点在于哪些方面:
岗位专业技能
企业文化
职业道德与素养
职业生涯规划
行业、市场及产品信息
人际关系及沟通技能
商务礼仪
其他(请说明):
12、您认为,下列培训课程中哪些课程对您胜任当前的工作或对您个人的发展最重要?
领导力提升类
组织管理类
通用管理技能类
战略管理类
法律类
IT与信息类
项目管理类
人力资源管理类
财务管理类
行政文秘类
个人职业发展类
专业技能类
业务营销类
生产管理类
质量管理类
其他(请说明):
13、您认为公司的基础培训的重点应该是:
基础培训
企业文化
新员工入职教育
规章制度
专业技能
管理技能
营销战略
梯队与后备人才培养
商务礼仪
财务知识
人际交往
基本办公技能
其他(请说明):
14、除本问卷所涉及到的内容,您对公司培训还有哪些建议和期望?或者是您还期望学到哪些方面的知识?
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