高级市场营销经理能力素质测试

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你为什么选择这个专业？为什么选择这个行业？

本题考察兴趣、动机，只有感兴趣的事情，你才可以把它做到最好。

你想过什么样的人生？

本题考察人生观：－排除贪图安逸、只想享乐的人－排除找工作混日子的人－重点挖掘想实现人生价值，为社会做出贡献的人

你在3到5年的职业生涯规划是什么？你打算怎样达到自己的目标？

本题考察自我管理能力 ，自我管理能力强的人，具有以下行为：   
－设置SMART的目标
－勤奋努力，并展现出高水平的创造力
－自发完成目标，而不需要太多的监管 
－为结果负责    

匹配度指个人职业生涯规划，与公司的目标的契合度。
如：某人希望成为一名服装设计师，那UI／UE的岗位就不适合他

你认为一个人要获得事业上或工作上的成功，最重要的素质是什么？

本题考察的是勤奋刻苦的品质，对个人成功的影响。俗话说勤能补拙、愚公移山，没有付出，就没有收获。

假设你发现你的上司的一个工作举措是有违公司规章制度的，你会怎么处理？你不会因为担心你的上司会因为这件事而对你有看法吗？

本题考察诚信正直， 诚信正直的人表现出以下行为：
－维护企业的廉正
－显示高标准的道德行为
－理解违反诚信正直对个人或他人的影响 
－值得信赖    

请描述你最满意的项目，你在项目中的角色和贡献，项目中用到的技术，学到的知识及克服的困难

本题考察诚信正直， 诚信正直的人表现出以下行为：
－维护企业的廉正
－显示高标准的道德行为
－理解违反诚信正直对个人或他人的影响
－值得信赖    

请给出你做得失败的一个项目的例子？你从中学到了什么？

本题考察学习能力，失败是成功之母，只有从失败中不断总结经验教训，才可能通往成功

最近研究过那些新技术，看过哪些专业书籍？

本题考察学习能力，不断学习积累，提高自身水平的能力。

你过去碰到复杂的问题时，是怎么分析及解决的？

本题考察分析能力，分析能力强的人表现出以下行为：
－善于问题分解，将复杂问题简单化
－Case Leader
－具体问题、具体分析
－能透过现象，抓住本质
－实事求是

你有没有在工作或学习过程中碰到过你无论如何都难以解决的问题，这时候你是怎么做的？

本题考察解决问题能力：
－ 遇到问题积极寻找办法，而不是塘塞、找借口或怨天尤人
－ 总是积极寻找更优的办法，提出建设性建议
－ 懂得从不同角度思考问题，而不是止步不前
－ 在处理危机时保持冷静，并能够转危为机

你有没有遇到过同时面临几项工作的情况，这时你是怎么解决的？

本题考察冲突管理能力，善于解决冲突的人，能够：
－分清事情的轻重缓急
－懂得优先解决问题的主要矛盾

你有无在工作上或生活学习上做过重大决定？你做出这样决定的原因是什么？
本题考察决策能力，决策能力强的人能够：
－分清主次，抓住重点
－既见森林，又见树木
－根据数据或客观规律进行决策

你上一家公司的愿景是什么？你是怎样帮助它做出贡献的？

本题考察战略性思考能力，具有战略性思考能力的人能够：      
－理解企业的愿景是什么，以及怎样做出贡献
－从长远的目光，帮助企业朝目标前进     

你遇到过的最大的变化是是什么？你怎么解决它的？

本题考察灵活性，思维灵活的人能够：
－拥抱改变，以开放的态度面对变化
－采取行动，迅速适应及应对新的变化

请给出一个你用创造性方案解决问题的例子？

本题考察创造力，创造力是指产生新思想，发现和创造新事物的能力。真正的创造活动总是给社会产生有价值的成果。创造力较强的人能够：
－使用新方法来解决问题
－打破老思维，用新方法解决老问题
－对同一问题，往往有多种想法或建议

在工作中，你认为什么样的行为是负责任的表现？

本题考察责任感，
－按时保质保量达到目标
－为过失承担责任
－制定目标、设置优先级、分配工作
－遵守规则、纪律    

你有没有遇到过非常尖酸、刻薄的人，你是怎样跟他相处的？

本题考察人际交往能力，善于人际交往的人：
－跟他人交往时，展示出友好、理解、同情、关心、礼貌
－能跟他人建立及维持友好的关系
－能有效的跟充满敌意、困难、紧张的人交涉
－能跟处于不同背景、不同情况下的人交往    

在过去的团队，有没有存在过大家意见不统一的情况，这个时候是怎么解决分歧的呢

本题考察团队合作能力，
－鼓励和促进合作、自豪感、信任及认同
－跟他人一起完成团队目标  
－为了团队的利益，能够调整自己的位置

分享一下你带领团队取得卓越成就的经验？

本题考察领导力：    
－带领人们去想到的地方
－能影响、带动、激励他人     

请给出一个你主动了解客户需求，从而提供服务并获得认可的例子

本题考察客户服务能力：    
－致力于为客户提供优质的产品及服务  

你是怎么做工作计划和时间管理，保证项目按时完成的？
本题考察计划与评估能力：    
－设置长期、短期目标及实现策略
－设置任务的优先级
－有效的规划资源
－能监控并评价结果   

给出一个通过沟通解决问题的事例，你认为什么样的沟通，才是有效的沟通？

本题考察沟通影响力：
－以合理的论据、数据和明白无误的沟通来影响他人
－针对不同的听众对象，调整沟通的方式和方法
－努力与他人建立融洽关系，取得他人的支持和认同
－能够站在不同的立场思考问题，运用换位思考获得双赢的结果

你怎样让自己稳定的处于一种高效的工作状态？请举例说明本题考察高效工作力： 

－ 专注
－ 分离焦点
－ 不拖拉、拖延
－ 善于时间管理
－ 提前做好准备工作，包括调研等

本公司实行末位淘汰制，你能适应吗？

本题考察在压力下的工作能力：
－勇敢面对挑战
－化压力为动力

你在工作中碰到的最大的挫折是什么？你是怎么应对的？

本题考察工作激情：  
－ 不管遇到怎样的困难和压力，都会坚持到底，实现目标
－ 对工作充满热爱 － 设置高标准的目标

在研发软件的过程中，你有没有不喜欢做的部分？你是怎么应对它的？

本题考察关注细节能力：      
－在开展工作时，将认真及关注细节，贯穿全过程  

如果你需要做一个向非专业客户展示产品的PPT，你认为应该怎么写？

本题考察书面沟通能力：
－针对不同的听众，用不同的描述
－信息能够清晰的组织

给一分英文的技术文档（如：广告中介，填充率等），让其阅读理解，表达出来
http://en.wikipedia.org/wiki/Advertising_network

本题考察阅读理解能力

你是怎样向非专业人员做一份解决方案的：
本题考察口头沟通能力：      
－高效的表达信息（如根据听众水平、信息种类）
－发表清晰的、令人信服的演讲
－ 倾听他人，注意非语言表达，并做出恰当反应    

描述一下你曾受到过的最严厉的批评，以及你是怎么应对的？

结合简历及甄选情况，批评一下求职者，看其反应如：

面试评语及最终结果