尊敬的女士先生们，首先非常感谢您百忙之后抽空帮忙完成该调查问卷。该问卷的目的是为了完成本人的毕业论文而设计的，论文探索的东莞市中小型企业的激励机制问题，为了保证论文的科学性和真实性，希望您能根据真是情况填写，本问卷也会采取不记名的方式做调查，请放心填写。您的举手之劳就会给予我很大的帮组，十分感谢！
您目前的薪酬组成有那些
基本工资
加班费
奖金
津贴
绩效薪酬
社会保险
其他
致使您萌生离职念头的原因
工资过低
与同事上司相处不愉快
压力太大
升职空间不大
找到更好的工作
想要换新的工作环境
您希望您的上司平日如何与你相处
像朋友一样，可以开玩笑打闹
有轻微的上下级分别，可以谈心聊天，但是很敬重
有严格的上下级之分，相处基本只与工作有关
其他
当您成功而且完美的完成了一项工作时，您希望你的上级
通报表扬，并且有物质上奖励
给予肯定，主要是精神层面的赞扬
没什么，这是我应该完成的，表不表扬无所谓
其他
当你在工作犯错误的时候，您希望你的上级
狠狠的批评我，让我深刻的体会我的过失
严厉但是正确的点明我的过失，让我认识我的过错
私下友好的和我交谈我的过失，这样我能更好的接受
不要对我说明，给我留点面子，让我自己去理解并且改正
所在组织目前用什么样的方式激励您的出色表现？
物质
培训机会
对你的出色表现上级及时口头或书面认可
互相信任
晋升职位
得到荣誉
参与管理
被树为榜样
提供良好的工作/人际环境
良好的沟通
您目前享受的福利待遇
医疗保险
失业保险
养老保险
生育保险
工伤保险
住房公积金
公司食堂
其他
您认为目前在工作中，最需要的是
同事或上级对您的关注
改善工作环境
提高薪酬待遇
上级注重队员工工作能力的培训
公司注重对员工情商的培养
规范考核制度，促使我们全新投入工作，我就可以不想那么多了
我不知道我到底需要什么
您留在公司的原因是什么
较合理的薪酬福利
工作的稳定性
良好的人际关系
人性化的管理机制
个人的职业发展机会
可以学习很多有用的知识和经验
出于多年工作感情的基础
您认为那些激励对您的作用比较大（最多选三项）
物质
培训机会
荣誉
上级信任
及时的口头或者书面认同
晋升职位
参与管理
良好的人际关系
其他
公司有什么能改进现行福利制度的方法？或者说，您希望公司未来能提供什么样的福利制度