跨国公司外派回任人员知识转移影响因素研究调查问卷

尊敬的先生/女士：

您好！非常感谢您在百忙之中抽出时间接受本次问卷调查，本问卷皆在研究跨国公司外派回任人员知识转移影响因素。本问卷获得的信息仅用于学术研究，不会用于任何商业用途，希望您能如实填写各项内容，感谢您的大力支持和配合。如何您对本研究感兴趣，我会将最终研究成果以邮件的形式发给您，同您共享!

衷心的感谢您对本次研究的支持和帮助！

一、贵公司的基本信息（请在选择题题号上打勾，若在电脑上作答，则把选择题题号改为红色或者直接填写字母即可。）

1.贵公司总部位于；本公司位于

____________

2.公司的雇员人数约多少人

____________

3.您的外派年限是多少

半年以上2年之内

2-5年

5-10年

10年以上

4.贵公司所属行业

计算机、互联网行业

建筑、基础设施

贸易

机械制造行业

金融、咨询行业

5.贵公司股权性质

外方独资子公司

中外合资子公司，外方控股比例大于50%

中外合资子公司，外方控股比例小于50%

6.您目前在公司的职务等级

总公司高层

分公司高层

中层

基层

其他

7.您的最高学历为

高中

大专

本科

硕士以及硕士以上

二.知识转移相关信息调查（以下各题选项从1到5程度依次加深，请在相应的分数上打勾，若在电脑上，将选择的分数变成红色）

组织情境（以回任匹配为主）

	完全反对	1	2	3	4	5	完全赞同
1.贵公司对于跨国集团成员相当信任
2.外派回任后您有意愿像母国员工传授知识
3.您觉得您能够很好地表达与传授在国外学习到的经验知识
4母国公司对您回任匹配工作做了很好安排
5.母国公司在您回任后给予了各方面充足关心和帮助
6.回国后您很快地适应了母国的工作与生活
7.回任之后的工作符合您的职业生涯规划
8.回任之后您和同事相处愉快

知识特性

	完全反对	1	2	3	4	5	完全赞同
9.被转移的知识不容易以操作手册、工作说明书、产品设计图等书面形式表达清楚
10.被转移的知识必须通过“边做边学”的方式，在实践中予以体会和掌握
11.我说不出工作知识必须在构成、目的等方面的确切内容；
12.贵公司短期培训能很快教会我们的员工如何高效率的工作
13.该知识必须花费很多时间、精力进行学习，才能理解和掌握
14.该知识涉及多个知识领域，范围很广
15.该知识需要转移方的人员亲自教导
16.该知识在贵公司只有少数专业人员才能掌握

知识转移绩效

	完全反对	1	2	3	4	5	完全反对
17.贵公司从外派员工那里获得了不少经验、信息、技术等知识
18.贵公司通过知识转移后的知识存量有了显著的增加
19.知识转移后，提升了贵公司的业绩或者工作效率
20.贵公司通过知识转移后加速了新产品的开发速度
21.员工通过互访、培训、经验、工作轮换等方法素质有了很大的提高
22.公司对于外派回任员工的知识转移效果很满意

12题 | 被引用2次

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