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您的企业是否建筑施工企业

是

否

您的性别

男

女

您的年龄

25岁以下

26-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁以上

您的文化程度

大专及以下

本科

硕士

博士

您的工作年限

1年以下（包括1年）

1年以上3年以下（包括3年）

3年以上5年以下（包括5年）

5年以上10年以下（包括10年）

10年以上

您的职位

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

您的工作部门

市场销售

客户服务

技术研发

生产管理

财务会计

行政管理

其他

您的企业成立年限

1年以下

1-3年

3-5年

6-10年

10年以上

您的企业人数

1-50人

51-100人

101-500人

500-1000人

1000人以上

0CAI组织文化评价量表

以下问题中，1一5表示符合程度，“1”表示非常不符合，“5”表示非常符合。随着数字的增大，符合程度增强，请将最能代表您意见的数字打勾。

本企业是一个人性化组织，像一个大家庭，成员间能分享彼此的经验或想法

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本企业是一个具有活力和创业精神的组织，成员富有进取心与冒险精神

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本企业是成果导向型组织，强调工作的完成，成员具有强烈的竞争意识与成就导向

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本企业是一个严格管理与层级分明的组织，成员严格按规章制度做事

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本企业负责人能主动指导、协助并关爱组织成员

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本企业负责人具有企业家精神，注重创新并勇于冒险

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本企业负责人行事严谨，富有进取心并重视成果

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本企业负责人善于协调与组织，注重企业的顺畅运作

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本企业重视团队合作、协商及成员参与

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本企业重视个人的冒险，强调创新、自由及展现自我

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本企业强调竞争，强调高要求，注重竞争目标的达成

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本企业重视成员工作的保障及稳定性，员工之间的关系是可预见及稳定的

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促使本企业凝聚的力量是成员的忠诚及相互信任，强调对组织的承诺

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促使本企业凝聚的力量是对创新与发展的承诺，强调走在时代的前沿

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促使本企业凝聚的力量是对成就与目标达成的重视

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促使本企业凝聚的力量是正式的规章制度，强调组织运作的顺畅

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本企业重视人力资源的发展，强调高度信任、开诚布公，及员工的持续参与

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本企业重视获取新资源及迎接新挑战，强调尝试新事物和寻求新机遇

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本企业重视竞争与成功，强调达成更多目标以及在市场中获胜

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本企业重视持久与稳定，强调效率、控制及顺畅的运作

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本企业对成功的界定是在人力资源、团队合作、员工承诺及关心员工方面得以发展

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本企业对成功的界定是组织有独特、新颖的产品，是产品的领导者和创新者

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本企业对成功的界定是赢得市场份额并打败对手，成为市场的领导者

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本企业对成功的界定是富有效率，强调可靠的产出、良好的规划及低成本生产

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组织效能量表

以下问题中，1一5表示符合程度，“1”表示非常不符合，“5”表示非常符合。随着数字的增大，符合程度增强，请将最能代表您意见的数字打勾。

本企业的成员能够广泛地参与决策

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本企业的成员有机会参与有关自己工作的重要决定

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本企业的成员彼此间的关系相当热络

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本企业的成员间相互尊重与协助

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本企业是一个不断成长的组织

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本企业能得到外界的支持而获得资源

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本企业有足够的弹性以接受新的挑战

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本企业能因项目环境变化而适时变革调整

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为了追求工作绩效，成员的表现都兢兢业业

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本企业因圆满地完成任务而得到良好的声誉

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本企业的整体目标清楚明确

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本企业对于目标的达成有周详的计划

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本企业依据项目计划组织运行

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本企业的各种档案和资料都能够完整地加以保存

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本企业的工作环境相当稳定

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本企业工作的开展井然有序

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建筑企业组织文化-组织效能调查表

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