NJ互联网公司招聘渠道的研究

尊敬的先生或女士：

您好！我是华南理工广州学院管理学院的一位学生，我们在进行一项关于NJ互联网公司招聘渠道的研究，答案无对错，对于得到的数据我们只用于学术研究，并且保证对您的回答进行保密！如果您是NJ互联网公司的员工，请您真实填写本问卷。非常感谢您的支持！

1. 您的性别是？

男

女

1. 您的岗位？

销售人员

技术人员

运营人员

人力资源人员

管理人员

您的工龄？

1年以下

1年~2年

2年~3年

您加入NJ互联网公司，是通过哪种招聘渠道？（可多选）

校园招聘

网络招聘

中介机构

人才市场

员工推荐

猎头公司

您认为，公司是否重视对招聘渠道的选择管理？

是

否

不清楚

您认为现在公司的招聘渠道选择有效吗？

很没有效

没有效

一般

有效

很有效

您认为哪种招聘渠道对公司更有效？（可多选）

校园招聘

网络招聘

人才市场

中介机构

员工推荐

猎头公司

您认为，公司招聘前是否制定了详细系统的招聘计划？

有,并且得到较好地执行

有,但是基本没有执行

没有

不清楚

据您了解，公司招聘前是否进行职位分析？

有,并且得到较好地执行

有,但是基本没有执行

没有

不清楚

您认为，公司招聘工作中存在的最主要的问题是（可多选）

招聘渠道选择不符合公司人力资源规划，招聘计划性不强

招聘渠道选择的重视度低

招聘渠道的选择设计方案不完善

缺乏渠道成本控制

您认为提高招聘有效性的措施有哪些？（可多选）

进行科学人力资源规划和工作分析

正确评估招聘渠道

提高对招聘渠道选择工作的重视度

增强招聘渠道的成本管理与控制

其他

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