企业招聘现状调查

您好!为了提高企业招聘水平,增强企业面试效度,《读心选才》课题组特在全国范围内有针对性地开展一次企业招聘现状调查活动。对于您在百忙之中对我们工作的支持,和企业招聘面试领域的贡献,表示衷心感谢!
您每年会参与几次面试?
1-3次
3-5次
5-10次
10次以上
贵公司的面试流程设置为几轮?
1轮
2轮
3轮
3轮以上
贵公司每次面试会有几位面试官参加?
1位
2位
3位
3位以上
贵公司是否有面试流程标准?
贵公司是否有比较完善的面试题库和考评标准?
贵公司的非HR面试官是否有面试技能培训?
您认为HR面试官是否需要有专业的面试官认证?
贵公司非HR面试官,是否需要通过企业内部的面试官认证后,才能获得面试官资格?
贵公司在面试中是否考虑并测试,企业文化与个人价值观的匹配?
贵公司在面试中是否考虑并测试,工作特性与职业性向的匹配?
贵公司在面试中是否考虑并测试,工作情景与行为模式的匹配?
贵公司在面试中是否考虑并测试,工作流程与技能结构的匹配?
贵公司在面试中是否考虑并测评,团队氛围与人际能力的匹配?
最近一年一个空缺职位能收到多少份有效简历?
1份--10份
10份--30份
30-50份
50份以上
最近3年贵公司招聘号召力是在上升还是在下降?
上升
下降
您所处行业是处于上升期,还是衰退期?
上升期
衰退期
您认为自媒体招聘的有效性如何?
一般
很差
您认为今后随着互联网的发展,自媒体招聘会成为趋势吗?
不会
您认为今后面试官是否会成为一份自由职业,就像律师和会计师一样?
不会
您认为对招聘工作影响更大的是下面哪项?
心理学知识
经验积累

20题 | 被引用37次

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