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3、您的年龄段
25岁以下
26-35岁
36-45岁
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56岁以上
4、您的职务
推广专员、推广支持专员
实习客户经理、客户经理、区域市场经理
大区客户经理及以上
正式问卷部分
以下问卷中关于“幸福”和“幸福企业”的说法，您是否认同？请根据自己的理解在对应的数字上打“√”，“1”代表“非常不认同”，“2”代表“比较不认同”，“3”代表“不一定”，“4”代表“比较认同”，“5”代表“非常认同”（手机用户：一颗★代表”非常不认同“，两颗★代表“比较不认同”，三颗★代表”不一定“，四颗★代表“比较认同”，五颗★代表”非常认同“），您的答案无对错好坏之分，根据真实想法作答即可，感谢您的配合。
关于幸福
1、“幸福”是人们对自己的生活和状态感到满足的一种主观感受，是自然而然地的感受，而非客观标准。
2、幸福是面对问题时对自己的信心和把握，没有犹豫、焦虑、担心、矛盾等心理冲突的状态。
3、幸福是自己被他人所需要或对社会有所贡献时，体会到的自尊和自我认同感。
4、幸福是全情投入去做一件事情并且成功时获得的成就感和满足感。
5、幸福是了解新事物和学习新知识时带来的充实感和不断自我成长的美好体会。
6、幸福并不是他人给予的，而是要通过自己的努力去争取和创造的，自己才是追求幸福的主体。
7、幸福不是只有我一个人感觉幸福，而是与我有关系的人（朋友、同事、客户） 都能感觉到幸福。
8、心理能量在一定时间内是有限的，所以当我们过多的关注消极的、负面的的信息时，会消耗我们的心理能量，产生不幸福感,而正向积极的信息能带来幸福感。
9、幸福需要有心灵寄托，不论是亲情、友情、爱情、者宗教信仰或者是兴趣爱好，内心有所寄托才更容易感受到幸福。
10、友善、亲密的人际关系能够给人以心理支持，建立亲密的人际关系可以让人获得幸福感。
11、外界条件带来的幸福是不稳定的，只有实现自我价值、让生活变得有意义才能获得长久的幸福。
12、发现生活和工作中的乐趣，并学会享受这种乐趣，是获得幸福的有效方式。
13、面对压力时，健康有效的压力调节方式，可以帮助我们重新获得内心和谐，感受到幸福。
14、与今天的幸福相比，我更侧重于追求明天的、长期可持续的幸福。
16、努力工作，有利于我实现自我价值，也能帮助我追求和实现幸福。
关于什么是幸福企业
（请不要考虑企业现状，而是根据对“什么是幸福企业”的理解来打分）
17、幸福企业应该是能为公司、员工、利益相关者（如客户、经销商）以及社会的幸福有所贡献的企业。
18、幸福企业不仅追求企业利益最大化，也关注员工幸福，关怀员工。
19、幸福企业不仅要实现企业幸福、员工幸福，还要实现利益相关者的幸福并承担起社会责任。
20、幸福企业拥有各种制度和系统来落实幸福建设, 并为追求员工的幸福而不断地创造和改善环境。
21、幸福企业具有以客户中心的文化和制度，从公司的最高管理层到普通的员工都重视以客户为中心。
22、幸福企业能认识到保持顾客的忠实度非常重要，并构建相应的系统以巩固良好的顾客关系。
23、幸福企业在追求利润最大化的同时，把成为“受社会尊敬的公司”作为目。
24、幸福企业在经营的同时尽到企业应尽的社会责任。
25、幸福企业的管理层能以身作则，遵守公司的制度和文化。
26、幸福企业的管理层能为员工的成长和发展而服务, 员工信任和尊重自己的上级，相信他们可以帮助成自己成长和发展。
27、幸福企业的管理层能认识到员工对企业的意义，重视员工的幸福不亚于顾客和股东的幸福。
28、幸福企业的管理层乐于为员工营造环境，使其能自觉自愿地投入工作。
29、幸福企业的管理层宁愿蒙受短期的损失，也坚持从长远的角度上为完成社会的责任开展多样的活动。
30、幸福企业的管理层以公平、正直、诚信为基础，在全公司实践透明经营和诚信经营。
31、幸福企业的员工能够通过努力获得能力的提升和职业发展，并能因此获得成就感和满足感。
32、幸福企业的员工能够理解并认同企业的幸福理念，并积极自愿的去追求幸福。
33、幸福企业的员工有强烈的归属感和集体荣誉感，愿意作为共同体的一员，为公司整体的幸福最大化而努力。
34、幸福企业的员工能充分认识到客户、经销商等利益相关者和社会的幸福关系到自身的幸福和企业的发展。
35、幸福企业的员工不逃避危机和逆境, 认为它们是创造强大而优秀的文化所必需的要素，并积极付诸于实践。
36、幸福企业的员工相信有了顾客的选择和信赖自己的幸福会增长,认识到使顾客满意是作为企业员工的职责。
37、幸福企业的员工不把公司当成是单纯挣钱的手段, 而是认为使顾客幸福了，利益就会自然地得到提升。
38、幸福企业的员工愿意倾听顾客的抱怨和投诉, 并迅速地解决顾客的不满。
39、幸福企业的员工以通过自己的发展和公司的发展来贡献社会的态度，积极地参与到社会贡献活动中。