1.今年是否制定了具体的年度招聘计划。
是，有成文的招聘工作计划
是，有招聘工作计划
没有
2.是否有岗位说明书？
是，有较全面的岗位说明书
是，有岗位说明书但不全
没有
3.2014年公司招聘的岗位数量为（以总部审批通过的为准）：
4.目前使用的网络招聘渠道（招聘网站）主要有哪些？
5.您觉得网络招聘存在哪些方面的不足（可多选）：
招聘效果不佳
招聘周期太长
简历匹配度太低
简历可信度不高
其他
6.除了网络招聘以外，去年还通过哪些渠道获得人才信息（可多选）？
7.是否使用过猎头机构？
是，在工程公司任期内使用过
是，在之前的工作中使用过
没有
8.如有使用过猎头，请列举当地较为有名的猎头机构及基本情况。
11.如果有笔试测试，主要针对什么职位，哪些方面（如性格测试，专业能力测试等）。
13.在去年的招聘过程中，有对候选人做背景调查吗？
14.以土建工程师为例，平均筛选一份简历的时间大概是？
10秒以内
10-20秒
20-40秒
40-60秒
1分钟以上
15.通常一次面试持续多长时间？
10分钟以内
10-20分钟
20-30分钟
30分钟以上
16.平均一个岗位的招聘周期为（招聘周期=候选人入职时间-招聘周期提出时间）。
15天以内
15-30天
30-45天
45天以上
17.您在招聘过程中会遇到哪些问题（可多选）？
实际应聘人员数量少
应聘人员能力与简历不符
应聘人员实际能力达不到公司的招聘要求
招聘过程中各部门协同效率不高
岗位与应聘者期望不符
其他
18.面对应聘人员，你最希望能了解，但最难了解对方的是：
责任心或态度
以往实际工作表现
职业素养
团队精神或诚信
适应性
其他
19.在下列选项中，选出你面试时对应聘者最为看重的三个要素是：
沟通表达
离职原因
教育背景
证书职称
形象举止
家庭情况
逻辑思维
工作经验
薪酬情况（包括现有薪酬和期望薪酬）
工作地点（包括过去的工作地点及未来期望的工作地点）
21.还需要总部人事行政部提供哪些方面的支持（可以结合实际工作中遇到的问题，从招聘渠道、测评技术、面试技巧等方面考虑）