下列语句是对您所在企业的人力资源管理实践的描述，请根据您的实际情况，选择相应的数字，数字1、2、3、4、5分别代表了非常不同意、比较不同意、无法确定、比较同意和非常同意。
| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 公司常常采用客观的、可量化的指标衡量我们的绩效 | | | | | |
| 绩效评估基于客观的、可量化结果的基础上 | | | | | |
| 公司为员工制定清晰的职业发展路径 | | | | | |
| 员工在公司里有很小的发展空间 | | | | | |
| 公司领导了解直接下属的职业抱负 | | | | | |
| 公司为员工提供了不止一个可晋升职位 | | | | | |
| 公司为员工提供了广泛的培训 | | | | | |
| 公司定期为员工提供正式的培训 | | | | | |
| 公司为新员工提供培训，教会该工作所必需的技术 | | | | | |
| 公司为员工提供正式培训项目以提升他们在公司晋升的可能 | | | | | |
| 只要员工愿意，员工可以一直留在公司内 | | | | | |
| 公司很难解雇员工 | | | | | |
| 如遇经济危机，裁员是最后被采用的缩减成本的方法 | | | | | |
| 员工的失业风险很低。 | | | | | |
| 公司允许员工提供多项决策 | | | | | |
| 上级经常要求员工参与决策 | | | | | |
| 公司为员工提供提出合理化建议的机会 | | | | | |
| 上级与下级之间保持公开的交流 | | | | | |
| 我的工作职责是明确的 | | | | | |
| 我的工作有最新的工作说明书 | | | | | |
| 工作说明书涵盖了员工的所有职责 | | | | | |
| 员工实际的工作任务通常由自己决定而不是工作说明书（工作说明书作用不大） | | | | | |
| 员工获得的奖励是与组织利润挂钩的 | | | | | |
工作幸福感总体感受，请选择相应的数字，数字1、2、3、4、5分别代表了非常不同意、比较不同意、无法确定、比较同意和非常同意。
| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 我的工作让我感到很幸福 | | | | | |
| 我的工作状况很好 | | | | | |
| 如果我的工作可以重来，我什么也不想改变 | | | | | |
| 我的工作比较理想 | | | | | |
组织支持感：数字1、2、3、4、5分别代表了非常不同意、比较不同意、无法确定、比较同意和非常同意。
| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 公司为我的工作成就感到骄傲 | | | | | |
| 公司很关注我在生活和工作中的幸福感 | | | | | |
| 公司将我的贡献视作它的幸福 | | | | | |
| 公司很重视我的目标和价值 | | | | | |
| 公司经常关心我 | | | | | |
| 公司愿意在我需要帮助的时候帮助我 | | | | | |
乐观主义倾向：
| | 选项1 | 选项2 | 选项3 | 选项4 | 选项5 |
| 在结果不确定的时候，我都是向最好的方面想 | | | | | |
| 如果有些事情可能会出错，那么我无力避免。 | | | | | |
| 我经常想象事物积极的一面 | | | | | |
| 对我的未来我总是很乐观 | | | | | |
| 我往往并不期望事情能够如我所愿 | | | | | |
| 实际生活中的事情从不像我期望的那样进展 | | | | | |
| 我相信这样的话：”守得云开见月明“ | | | | | |
| 我很少指望好的事情发生在我自己身上 | | | | | |
您所在的公司所处行业
电子信息高科技企业
钢铁和机械制造行业
商业服务业
建筑和房地产行业
医药化工行业
文教体育卫生
农林牧副渔
一般制造业
其他
您的职位层级
基层员工（技能、技术、操作工）
基层管理人员
中层管理者
高层管理者
其他
您的年龄
28岁及以下
29-35
36-45
46-50
50岁以上
您的工龄
5年及以下
6-10年
11-15年
16-20
20年以上