1、分支机构HR专员须在新员工入职后（ ）个工作日内，在ERP系统录入员工的信息。
2、根据公司招聘管理办法，原则上，招聘小组应不少于（ ）
3、公司对所聘用的新员工进行试用。订立一年期劳动合同的，试用期为（ ）；订立三年期劳动合同的，试用期为（ ）
1个月，6个月
2个月，6个月
3个月，6个月
1个月，3个月
4、公司以（ ）作为员工的薪资福利停发日。
工作交接完成日
书面申请获得批准日
办理离职手续日
以上都不正确
5、公司员工的在职培训和学习采用学时制管理；员工每年必须接受或参加至少（ ）个学时的学习培训。
6、员工有下列情形之一的，公司可以直接解除劳动合同（ ）
向公司提供的应聘资料及相关信息存在重大隐瞒或虚假陈述的
无正当理由经常不能履行岗位职责的
被依法追究刑事责任的
不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
8、同时满足以下条件的内部培训师，培训师聘用合同期满后，自动续聘两年（ ）
两年聘期内培训次数不低于三次，培训时数达6小时以上
每次培训对象不低于30人
综合评分达80分（含）以上
制作了适宜公司业务发展需要、可在公司范围内使用的培训教材和课件
9、在同一考核年度内，每位员工最多可上调（ ）等差
1
2
3
员工职级已达到本岗位上限的，职级不再上调
10、招聘计划应包括以下哪些方面（ ）
招聘岗位
招聘人数
招聘标准（年龄、性别、学历、专业、能力、素质、经验、职业道德）
招聘渠道和方式