员工职业生涯管理问卷调查

各位同事：

您好！长期以来，杭州 JX 公司坚信，只有实现员工个人价值最大化才能实现公司效益最大化。因此，公司人力资源部门一直将“员工个人成长和企业发展”共同进步作为自身人力资源管理的目标。因此，为了了解我本公司不同职位员工职业生涯规划现状，发现本公司在员工职业生涯管理中存在的问题，现对本公司所有员工展开问卷调查。本次问卷调查采用不记名方式，问卷答案也没有对错之分。请认真客观填写此问卷，您的建议将为本公司相关制度的制定提供重要的参考依据。

杭州 JX 公司人力资源部

第一部分:受访者个人信息统计

您的年龄范围是：

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-50岁

51岁以上

您的职位类别是：

生产人员

技术人员

市场人员

研发人员

其他部门人员

您工作岗位级别是：

一般员工

基层领导人员

中层领导人员

高层领导人员

您的受教育情况是

高中及以下

大专

本科

硕士及以上

您在本公司工作时间是

1年以内

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

第二部分：员工个人职业生涯规划情况调查

您认为职业生涯规划对个人未来职业发展重要程度如何？

非常重要

重要

一般

选项1

不重要

您是否进行过职业生涯规划、效果如何？

认真进行职业生涯规划，效果较好

进行过职业生涯规划，效果一般

粗略进行过规划，效果较差

完全没有进行过职业生涯规划

您进行过系统的职业性格或职业倾向测试吗？

进行过系统测试，且在择业中有重要参考

进行过测试，但没有作为主要的择业依据

进行过测试，但敷衍了事

未进行过任何职业性格或职业倾向的测试

您选择本公司目前职位的依据是什么？

薪资水平

工作环境

晋升空间

学习环境

其他原因

进入本公司之前，您是否制定了在本公司的发展路径

制定了系统详细的发展路径

制定了粗略的发展路径

短暂职业过度

第三部分：对公司组织员工职业生涯管理评价的调查

您对本公司企业文化的认可程度为：

非常认可

基本认可

尚可

不认可

无所谓

您对公司人力资源部门各项工作满意程度为：

非常满意

选项2

一般

不满意

非常不满意

您对公司人才理念的认同程度为：

非常认同

基本认同

一般

不认同

非常不认同

本公司帮你建立了更为清晰的职业发展目标和路线

非常认可

基本认可

一般

不太认可

不认可

您认为，公司科学的组织职业生涯管理对于员工个人职业生涯规划是否具有十分重要的作用？

非常认同

基本认同

一般

不太认同

不认同

您认为公司的培训体系是否科学合理？

非常科学

基本科学

一般

不够科学

不科学

您认为公司培训体系存在问题主要集中在那几个方面？

培训计划制定不合理，缺乏与员工沟通过

培训方法不科学

培训内容不合理

培训评价考核机制欠缺

培训反馈机制不健全

您认为自己目前薪酬水平与自身工作内容是否相匹配？

薪酬水平超出自身工作内容应得报酬

薪酬水平基本符合工作内容应得报酬

薪酬水平略低于工作内容赢得报酬

薪酬水平明显低于工作内容应得报酬

您认为公司目前绩效激励机制是否科学合理？

非常科学

基本科学

一般

不太科学

不科学

在本公司，您目前最期望得到哪方面的激励或收获

薪酬待遇的提高

专业技能的提升

人际关系的扩展

职位等级的提升

其他：

您认为目前本公司的员工晋升制度？

非常科学

基本科学

一般

不太科学

不科学

您认为目前公司员工晋渠道存在问题有哪些？

晋升渠道单一

晋升机会公平程度低

晋升实施落实效果差

晋升制度宣传不到位，不清楚公司晋升路径

晋升考核不科学

在本公司，您的发展诉求能够得到充分的重视

非常同意

基本同意

一般

不太同意

不同意

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