人力资源管理者可雇佣性、职业发展、离职倾向关系的调查问卷

尊敬的女士/先生:      
       您好!我是来自广州大学人力资源管理专业的应届毕业生邓思琦,此次问卷是针对人力资源管理者可雇佣性、职业发展与离职倾向关系而进行的一项专门调查。此问卷分为四部分,请您仔细阅读每一项问题,并作出相应的标记。      此次调查采用匿名方式,不做个别探讨,只作整体分析。我们将对您填写的信息完全保密,仅供论文研究需要,请放心填写。
      非常感谢有您的的支持,祝您工作顺利,事事如意!:)
性别
婚姻状况
已婚
未婚
教育程度
高中或同等学历
大专
大学本科
硕士及硕士以上
年龄
26岁以下
26~30岁
31~35岁
36~40岁
41岁以上
职务
人事专员
人事主管
人事经理
人事总监
您在目前单位的工作时间
1年以内
1~5年
5~10年
10年以上
可雇佣性量表
非常不同意 不太同意 一般 同意 非常同意
我在别处也能找到与自己的技能、经验相关的工作
如果需要,我能轻松地在同类公司中找到一份工作
雇主愿意招纳技能水平与工作经历与我相似的员工
虽然与我当前工作有差异,我深知自己在公司之外的机会
我能获得重新培训,使自己在别处更容易被雇佣
我能轻松地在其他公司获得一份类似的工作
我从当前工作中获得的技能可用于公司之外的其他工作
虽然与我手头的工作不同,我深知自己在公司中的潜在机会
我在公司的人际网络有助于自己的职业生涯发展
与做同类工作的同事相比,我在公司得到更多的尊重
即使公司裁员,我相信自己也能留下来
职业发展量表
非常不同意 不太同意 一般 同意 非常同意
我感觉我目前的工作是职业目标实现的基础
我目前的工作与我整个职业生涯的发展相关
在目前工作单位的职务提升速度较快
在目前工作单位,我职务提升的可能性很大
在目前工作单位,我的职务比原先单位更理想
与同事相比,我目前的职务提升速度比较快
到目前的工作单位后,我的薪资提升比较快
在本单位,我目前的薪资得到提升的可能性很大
与从事人力资源的其他同事相比,我的薪资增长速度比较快
本单位为我提供了跟上与工作有关的新动向的机会
本单位没有为我提供学习新知识或提高专业技能的机会
本单位为我提供了在人事工作上自我提高的机会
矩阵单选题
非常不同意 不同意 一般 同意 非常同意
我经常想辞去目前的工作
我会主动去寻找其他的工作机会
如果合适的新丁作,我将接受
未来的一两年里,我可能会离开这家企业
条件一成熟,我将马上辞去现在的工作

9题 | 被引用8次

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