员工薪酬满意度调查

    调查问卷说明:
1.为了了解和发现公司目前薪酬体系中存在的不足,进一步改善和提高公司的薪酬管理水平,从而更好的满足员工的需要,特进行此次薪酬调查活动,希望得到大家的支持配合。
2.本次调查问卷共有15个问题,问题采用单项选择的方式。
3.为了能使大家提供真实、合理和有说服力的意见和建议,对于此次调查问卷,我们采用匿名的方式;同时我们向大家保证,本次调查问卷的任何信息都将受到保密,多以您可以放心做答。
您所在岗位或部门:
行政管理部
安全环保部
物资管理部
机械管理部
合同管理部
测量队
试验检测部
工程核算部
财务部
您的年龄:
25岁以下
25——30岁
30——40岁
40——50岁
50岁以上
您的性别:
您的职位:
主管领导
部门负责人
一般管理者
一线操作人员
您的学历:
硕士及硕士以上
本科生
大专
中专
中专以下
您对目前项目薪酬方案科学性的评价是
非常科学合理
较科学合理
不确定
不够科学合理
非常不科学合理
您对目前项目薪酬方案对员工激励性的评价是
非常强的激励
较强的激励
不确定
没有激励作用
您对目前项目薪酬方案公正性和公平性的评价是
非常公正和公平
较公正和公平
不确定
不够公正和公平
完全不够公正和公平
目前项目所制定的岗位工资
是通过科学合理的工作分析后制定
通过粗略的调查分析后制定
不确定
管理者凭经验制定
完全没有任何依据
您对目前总体的薪酬水平感到
非常满意
较满意
不确定
不满意
非常不满意
与同类企业或项目中相同或相似岗位相比,您认为自己的工资水平
非常高
较高
不确定
较低
非常低
与本项目相同或类似岗位相比,您认为自己的工资水平
非常合理
较合理
不确定
不合理
非常不合理
您觉得目前的工资就是您个人价值的体现吗?
肯定是
应该是
不确定
不是
绝对不是
您的努力工作在工资中有明显的回报吗?
一定有
可能有
不确定
没有
完全没有
您认为您的薪酬与您的岗位
非常相称
基本相称
不确定
不相称
非常不相称
您认为项目薪酬制度所倡导的分配机制是
向优秀的员工倾斜
按劳分配
不确定
吃大锅饭搞平均主义
多劳多得,少劳少得
有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时,项目的态度是
非常欢迎,积极采纳
基本上会有一些改善,但比较被动
不确定
听听而已,没有什么改善
非常敏感,尽量压制
在过去的一年中,绩效工资的发放
有科学合理的考核依据
有一些简单的考核制度
不确定
没有什么制度和依据,凭感觉考核
完全失控
您觉得企业大部分员工离职是因为
薪酬不合理导致
和薪酬有一定关系
不确定
和薪酬没有什么关系
绝对与薪酬问题无关
您认为项目员工的工资层级差别
有一定的层级差别,但非常合理
有一定的层级差别,比较合理
不确定
层级差别过大或过小,不太合理
层级差别非常大,非常不合理
请您谈谈对目前项目薪酬体系的看法和建议

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