个人主义-集体主义对组织公民行为的影响

您好!非常感谢您在百忙当中抽空填写这份问卷,同时也祝愿您以及贵公司前途无量的成功和发展。我是一名来自韩国岭南大学的中国留学生,现正在准备我的博士学位论文,所以制作了这份问卷。  这份调查问卷主要是为了研究个人主义-集体主义对组织公民行为的影响以及探索媒介变量—信任, 调节变量—组织支持感和公司所有权上述过程中发挥的作用。主要调查内容为个人主义,集体主义,组织公民行为,信任,组织支持感,公司所有权及回答者的通用信息。 本研究旨在通过收集,分析数据来明确当下的中国,个人主义和集体主义哪个是主导力量,或是平衡的个人主义和集体主义会更具有现实意义。同时,结合信任, 组织支持, 公司所有权来分析如何提高组织公民行为或者绩效。 您的回答以及相关信息因仅供学术之用,所以所涉及您及贵公司的任何相关信息将会被秘密保存,而绝不会透漏给任何企业和公共环境,因此希望您诚实,真挚作答。  最后,再一次真诚地感谢您的合作。                                  2015.04

研究员: 乔可

电子邮件: qiaoke@ynu.ac.kr

1.我经常只做自己的事情。
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2.人们应当过一种不依赖别人的生活。
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3.我总认为自己是一个独特的个体。
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4.如果我有什么事情做的很成功的话,那基本是因为我自身的能力使然。
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5.我在很多方面与别人不同,有自己的独特之处。
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6.如果有人比我做得更好,我会觉得很难过。
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7.我认为“竞争是自然的法则”。
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8.为了取得胜利可以不顾一切。
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9.在业务上比别人表现的优秀对我来说是很重要的事情。
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10.我在与其他人的竞争中工作感到快乐。
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11.同事的幸福和成就对我来说有重要的意义。
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12.如果同事得到奖励,我也会觉得自豪。
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13.如果同事有经济上的困难,我会想办法帮助他。
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14.在我们组织内部维持和睦是一件很重要的事情。
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15.即使是小事,我也喜欢跟同事们分享。
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16.我与同事们通力协作的时候,心情会很好。
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17.我的幸福相当程度上取决于周围人的幸福。
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18.能与他人一起度过闲暇的时光对我来说是一件幸福的事。
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19.我经常为了组织的利益牺牲自己的利益。
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20.我不想与我们组织的成员发生对立。
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21.我信任我们组织的发展愿景及规划。
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22.我对我的组织有强烈的认同感, 并且会一直相信且追随。
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23.我一直持有我们的组织是一个共同体的意识。
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24.我认为自己已经融入组织,与组织荣辱与共。
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25.我赞成我们组织秉持的价值观念。
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26.我的上司是正直的,有原则的人。
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27.我的上司至始至终对我都是一致的并且是可以预知的。
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28.大体上,我对上司的动机和意图清清楚楚。
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29.我的上司对我是公正的。
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30.我的上司对我没有隐瞒,诚实待我。
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31.我确信我的上司对我完全信任。
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32.公司对我所作出的贡献给予肯定。
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33.我们组织重视我的目标和价值观。
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34.我们的组织关心我的福利。
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35.我们组织重视我的意见。
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36.我们组织对于我个人也较为关心。
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37.即使公司能用更低的薪水雇佣可以代替我的人,公司也不会那样做的。
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38.我们公司对于我的任何不满都不会置之不理。
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39.和上司或是同事,不但在业务上互相帮助,也经常一起参加私人活动。
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40.上司或者同事对我的帮助,或许不能及时回报,但是日后也是有恩必报。
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41.为了友好关系,和上司或者同事会互送礼物。
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42.我现在帮助上司或者同事是因为希望以后对方也同样帮我。
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43.处理公司业务时,原则比感情重要。
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44.无论是对上司还是同事,我们都自愿提供业务规定范围以外的信息和服务。
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45.我愿意站出来保护我们公司的名声。
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46.我渴望告诉外边的人关于我们公司的好消息并澄清他们对我们公司的误会。
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47.我总是对于公司的运作提出建设性意见。
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48.我积极主动地出席公司会议。
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49.我很愿意帮助新同事来适应工作环境。
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50.我很愿意帮助同事解决工作上的难题。
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51.如果同事们需要,我很愿意为他们分担工作任务。
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52.我很愿意协助并且和同事们交流。
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53.即使无人监管或者无证可寻,我依然遵守各项规章制度和操作守则。
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54.我很认真的对待工作并且很少失误。
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55.我不介意来去操作或者挑战新的工作任务。
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56.我尝试着自我学习来提高工作质量。
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57.我经常早早的上班并且很快进入工作状态。
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58.不会运用一些非法手段来追求自己在组织中的影响力和破坏组织中人际关系间的和谐。
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59.不会以权谋私。
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60.不会把工作取得的成就都归于自己的功劳, 不会逃避责备,更加不会为追求个人利益不择手段。
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61.不会在背后说上司或者同事的坏话。
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62.不会利用工作时间做自己其他的事情(例如: 交易股票,购物,或者去理发店,等等)。
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63.不会滥用公司的资源为个人所用.(例如: 滥用公司电话, 打印机,电脑或者汽车)。
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64.不会把病假看成一个逃避工作的武器,更不会肆意挥霍病假。
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65.我很乐意余生都在这个组织工作。
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66.我真切地感到组织的困难就像是我自己的困难一样。
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67.我有很强烈的组织归属感。
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68.我和我的组织有很深的感情连带关系。
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69.我认为自己是我们组织的一部分。
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70.我的组织对我来说有很深的个人意义。
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71.1.和其他同事比较,我相对来说比较努力。
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72.和其他同事比较,我相对来说做的工作量更大些。
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73.和其他同事比较,从工作成果看来,我的工作质量和效率相对来说更优秀些。
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74.站在上司的立场来看,即使是在业务量少的部门,我的业务效率是高的。
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75.我会帮助没有上班的同事毫无差池的处理他们的工作任务。
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76.我总是会帮助一些工作负担大的同事。
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77.我会抽出时间来聆听同事工作上的问题或者困惑。
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78.尽管不是培训新员工的负责人,依然会帮助新员工适应环境。
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您的性别
您的民族
汉族
少数民族
兄弟姐妹有无
婚否
已婚
未婚
贵下的年龄- 满(   )周岁
    ____________
贵下的最终学历
高中及以下
高等教育
研究生及以上
其他
您所在企业属性
国有企业
私有企业
您的雇佣形态
临时工
正式工
其他
工作年龄-满  (    )月
    ____________
贵下的职务
普通职员
主管
部门经理
CEO

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