第一部分：下面是关于企业薪酬管理结果公平的一些陈述，请您根据您的真实想法回答下列问题(问题后数字表示您同意的程度：“5表示完全同意，3表示不确定，1表示完全不同意，在选定的数字上做标记”)。
| | 完全不同意 | 不同意 | 不确定 | 同意 | 完全同意 |
| 企业根据我的工作量分配薪酬，我认为是合理的。 | | | | | |
| 企业根据我的工作绩效分配薪酬，我认为是合理的。 | | | | | |
| 企业根据我的工作经验分配薪酬，我认为是合理的。 | | | | | |
| 企业根据我的受教育和培训程度分配薪酬，我认为是合理的。 | | | | | |
| 与相同工作和职务的同事相比，我的薪酬待遇是合理的。 | | | | | |
| 与同行业中性质类似的其他单位相同岗位的员工相比，我的薪酬待遇是合理的。 | | | | | |
第二部分：下面是关于企业薪酬管理程序公平的一些陈述，请您根据您的真实想法回答下列问题(问题后数字表示您同意的程度：“5表示完全同意，3表示不确定，1表示完全不同意，在选定的数字上做标记”)。
| | 非常不同意 | 不同意 | 不确定 | 同意 | 非常同意 |
| 企业的薪酬分配决策是有章可循、前后一致的。 | | | | | |
| 企业的薪酬分配决策程序是没有偏见的，不针对任何人的。 | | | | | |
| 企业的薪酬分配决策是依据准确的信息作出的。 | | | | | |
| 企业员工能够参与薪酬分配制度的制定过程。 | | | | | |
| 企业的薪酬分配制度是公开透明的．并能得到严格地执行。 | | | | | |
| 企业员工能够对薪酬分配决策结果进行质疑，并有畅通的申诉渠道。 | | | | | |
第三部分：下面是关于企业薪酬管理人际公平的一些陈述，请您根据您的真实想法回答下列问题(问题后数字表示您同意的程度：“5表示完全同意，3表示不确定，1表示完全不同意，在选定的数字上做标记”)。
| | 非常不同意 | 不同意 | 不确定 | 同意 | 非常同意 |
| 在薪酬管理工作中．管理人员考虑我的意见。 | | | | | |
| 在薪酬管理工作中，管理人员对我的评价是适当的，没有偏见。 | | | | | |
| 在薪酬管理工作中，管理人员对我表现了应有的尊重，并以一种诚恳的方式对待我。 | | | | | |
| 在薪酬管理工作中．管理人员与我的关系融洽，对我表示关系并提供所需的帮助。 | | | | | |
| 在薪酬管理工作中，管理人员重视我作为一名员工应有的权利。 | | | | | |
第四部分：下面是关于企业薪酬管理信息公平的一些陈述，请您根据您的真实想法回答下列问题(问题后数字表示您同意的程度：“5表示完全同意，3表示不确定，1表示完全不同意，在选定的数字上做标记”)。
| | 非常不同意 | 不同意 | 不确定 | 同意 | 非常同意 |
| 我对于薪酬分配结果有意见，管理人员会给予耐心的解释。 | | | | | |
| 我对十薪酬分配程序有意见，管理人员会给千耐心的解释。 | | | | | |
| 我认为管理人员对于薪酬分配结果和程度的解释有道理。 | | | | | |
| 管理人员尊重我对薪酬分配的看法，并及时与我沟通。 | | | | | |
| 管理人员和我讨论工作的不足，以改善我的薪酬分配结果。 | | | | | |
第五部分：下面是关于职业满意度的一些陈述，请您根据您的真实想法回答下列问题(问题后的数字表示您满意的程度：5表示非常满意，3表示不确定，1表示非常不满意，在选定的数字做标记)。
| | 非常不满意 | 不满意 | 不确定 | 满意 | 非常满意 |
| 对自己职业发展上已经取得的成功，我感到满意。 | | | | | |
| 对于实现自己职业目标的进展，我感到满意 。 | | | | | |
| 我对自己收入的增长感到满意。 | | | | | |
| 我对自己的个人发展感到满意。 | | | | | |
| 对于自己在掌握新技能方面的进展，我感到满意。 | | | | | |
第六部分：请填写您的个人信息(请在相应的选项上做标记)
工龄
2年以下
3-5年
6-10年
11-15年
15年以上
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