管理沙龙课前问卷

       您好!为了促进三维度企业文化建设,公司5月下旬将开展“管理沙龙",对企业现状的充分了解是项目成功的基础,我们携手共同完成公司组织文化诊断、管理提升。      

       为了保证问卷的有效性和结果的真实性,希望您在填写过程中,能真实全面地提供信息,交流想法。一起为公司的发展奠定坚实的文化基础。

       PS:问卷采取匿名回答。

您所在的部门?
市场运营部
技术一部
技术二部
售后服务部
客服部
财务部
行政人力法务总经办
您认为整个互联网金融行业会是怎样的发展趋势,三维度在这种趋势里面又将扮演什么样的角色?
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三维度从pos机支付到互联网金融转型后,这意味着公司的组织体系、人力资源体系、管理流程等管理要素都需要随之而提升,在这些方面,您觉得公司面临的挑战是什么?
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请您谈谈对三维度企业形象、领导形象、员工形象、产品形象、服务形象的看法?你觉得三维度核心的品牌价值因素是什么?
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多行填空
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三维度目前具有哪些主要的优良企业文化特征?三维度还存在哪些不良的文化现象?该如何改进?
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总体上讲,您觉得公司领导的管理风格是什么?
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您觉得三维度不同部门之间的合作是否流畅?如果不是,是什么原因导致的?
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根据公司的战略和文化,您觉得全体员工在胜任工作、实现企业战略目标所需要的知识、技能和素质是否都匹配?如果不是,您觉得最欠缺的是什么能力?
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如果员工的领导力和业务能力提升只能有三个重点,分别是哪三个?
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您认为员工每天工作时心中所真正关心的、追求的、重视的事情是什么?
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公司平常对员工要求最多的是什么?通常依据什么来考虑人员的晋升?
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您认为公司目前骨干员工的稳定程度如何?员工是否认可公司的发展愿景,激发员工努力工作的主要原因有哪些?
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13题 | 被引用2次

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