杭州九里云松酒店90后员工激励现状调查

 尊敬的女士/先生:

           您好!首先感谢您参与本次问卷调查,本次调查仅仅是为了对杭州九里云松酒店90后员工激励情况进行调查,请您根据自身的实际情况如实填写,本问卷采用不记名方式处理,同时我们还将您填写的信息绝对保密。该问卷仅作研究所用,绝无他用。感谢您的大力支持!

 您的性别
您的婚姻状况
单身
已婚
您的年龄
23-24
20-22
20以下
您的工作年限
1年及以下
1-3年
3-5
5年以上
您的受教育程度
初中及以下
高中
大专
本科
硕士及以上
您的职位
一般员工或基层员工
中层员工或部门经理
高层管理人员
您认为一个酒店吸引您的主要因素有?
1很重要 2 3一般 4 5不重要
工资水平
各种福利制度
培训机会
个人发展空间
领导风格
良好的人际关系
企业文化
企业知名度
企业的发展前景
高水平的管理系统
企业规模
企业背景
地理位置
工作环境
您从事这份工作的原因?
良好的工资收入
良好的工作环境
良好的团队气氛
良好的发展前景
当你取得成绩时,你希望酒店用什么样的方式激励您?
物质奖励
培训机会
对你的出色表现得到上级的口头表扬或书面认可
得到荣誉
晋升职务
参与管理
您认为以下哪些奖励措施有效?
1非常有效 2有效 3一般 4无效 5完全无效
奖金
实物奖励
晋升工资
升职
授予荣誉称号
扩大权限
奖励旅游
归属感
工作中您最关心的是什么?
被认同感
被尊重感
工资薪水
自我价值的实现
您认为和上司沟通对您有激励作用吗?
非常有
有点作用
不清楚
没有
您认为个人的发展与待遇更重要?
非常同意
同意
不清楚
反对
您认为酒店应该注重那些行为进行激励?
管理模式创新的行为
敬业负责的行为
降低成本、费用的行为
.合作进取的行为
在以下几件事中,您认为哪件事您最成功?
赢得同事的尊重
得到上司的青睐
在短时间内进入公司的管理层
圆满完成了一项事先认为很难完成的工作,肯定了自己的价值和才能
您认为目前在工作中,最需要的是?
同事或上级对您的关注
改善工作环境
提高薪酬待遇
上级注重队员工工作能力的培训
规范考核制度,促使我们全新投入工作,我就可以不想那么多了
我不知道我到底需要什么
您最希望从工作中得到的是?
有一个关心自己的好集体
赢得好的社会名声、地位
因工作成绩而受人尊重
表现出自己的才能
由于工作带来的愉快
挣到尽可能多的钱
自己和家庭的幸福生活
实现自己的理想志向
一份安全可靠的工作
您留在目前酒店的原因是什么?(多选)
较合理的薪酬福利
工作的稳定性
良好的人际关系
人性化的管理机制
个人的职业发展机会
可以学习很多有用的知识和经验
出于多年工作感情的基础
如果你辞职,会是那方面原因造成的?
薪酬待遇低
对工作缺乏兴趣
企业不规范,规模小
考核体系不公平,晋升机会少
工作氛围不好,对企业文化不认同
.缺乏培训机会
 影响您工作积极性的原因?“(多选)
报酬不合理
生活福利待遇低
.人际关系难处
得不到应有的尊重
因目前原因不能适应目前工作
不能发挥个人的才能
看不到实现个人理想的前景

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