亲爱的领导：
您好！为推动招商银行领导梯队建设，有效的发掘和培养主管后备人才，通过前期调研，我们梳理了骨干员工的培养标准模型，在本模型中包含了个性特质、工作理念、专业知识、关键历练、能力行为五大维度，涵盖了评价何为一名优秀骨干员工的方方面面。
为了帮助学员更好地认识和理解骨干员工的发展标准，我们设计了这份问卷。请您首先了解本标准模型，之后从调研问卷中圈选出您心目中骨干员工的核心发展标准。
特别感谢您的积极参与和支持！期待通过项目的推进，为招商银行各地分行培养出一批数量充足的高质量人才队伍！
个人基本信息 （为了使您的测评结果不受影响，请认真填写！）
调研情境：
如果本分行有一个主管职位的空缺，工作满3年的小张想去参与竞聘。你认为小张需要在竞聘现场，表现出哪三项核心标准，才最有可能成功竞聘呢？
任务要求：
请阅读以下11项标准的名称及具体释义，选出您认为需要表现的三项核心标准（即，11选3），并向学员推荐以此三项标准为主题的三篇文章（故事、案例、新闻等）。
举例：
我选择的能力项号码为：___、___、___；（比如：1、3、5）
我推荐学员阅读的文章分别是（请您提供文章名称或将文章作为附录直接提供）：
1、___________________；
2、___________________；
3、___________________。
比如：发展理念：《赢家法则》；成就动机：《不努力，永远不会有人对你公平》。
你认为小张在应聘时，需要表现的三个核心标准分别是什么？请从以下11个选项中做出选择。
我推荐学员阅读的文章/书籍分别是（请您提供文章名称或将文章）：
关于本次项目，您的其他建议：
再次感谢你的积极参与和支持！祝您顺心如意！
13题 | 被引用3次