经理人团队推广现状调查问卷
本次问卷采取有奖意见征集，最终将抽取10名优秀答题者（有观点、有思路、有办法）进行物质奖励。
性别
男
女
您的工作年限
1年及以下
2-3年
4-5年
6-9年
10年及以上
受教育程度
初中及以下
高中
大专
本科
硕士及以上
您是否是团队成员
是
否
您所负责的经理人团队开展的时间
不满1年
已经达到1年
1年以上
您所在的分公司是
省份
城市
区/县
您认为经理人团队授权是否到位
已经授权，能够充分行使七项权力开展工作
授权不充分，不确定是否可以行使权力开展团队工作
没有进行授权，工作方式没有变化
您认为经理人团队激励是否到位
到位，完全实现多劳多得，收入较以前有增长
无变化，没有完全到位，收入较以前没有变化
不到位，没有相应激励机制，收入无变化
您认为经理人团队保障是否到位
相应保障到位，团队加油站证照年审、运输损耗处理、对外关系协调等工作划归分公司负责
无变化，仍然按照之前管理模式进行
不到位，需要团队去协调和办理
您所在经理人团队目前的考核方式是
完全对团队所有站进行虚拟实体捆绑考核
无变化，仍然考核到站点
按照比例对团队和站点进行考核
您所在经理人团队开展工作交通出行是否有保障
有，公司给予补贴，能够满足日常交通出行需求
给予补贴，但是不能满足日常交通出行需求
没有补贴，完全是自费
您所在经理人团队是否按照三层四岗开展
是
否
经理人团队开展是否制定方案并进行跟踪落实
是
否
经理人团队开展目前现状
实质性推进
没有变化
流于形式
您认为经理人团队的推进还需要在哪些方式进行加强？
激励措施要到位
授权要明确和充分
相关保障要得到落实
考核要配套
公司配套的制度体系要更上，并要有相应部门跟踪
经理人团队成员要搭配好，让真正想干事、能干事的人组合在一起
您所在团队目前现状描述
是否实质性开展团队工作？ ____________
竞赛奖励是否发放到位？ ____________
授权是否明确、充分？ ____________
相关政策保障是否到位？ ____________
是否按照捆绑或按比例进行考核？ ____________
您对经理人团队下一步开展的建议
____________
相关模板
20180131运营部城区经理班前会外在美评选
2018.4.30-2018.5.6五月第一周最优家书评选
体系化宣贯调查问卷
OPPO下沙线发车时间调查
20180130运营部城区经理班前会外在美评选
第二轮下达：9月执行家问卷更新
更多免费模板
17题 | 被引用0次
0
使用此模板创建