年龄
20岁及以下
21-25
26-30
31-35
36-40
41岁及以上
您在本单位的工作年限
1年及以内
1-3年
3-5年
5-7年
7年以上
下列题目描述了您的直接上级主管与您在互动中的行为表现，请根据您自己的实际情况和真实感受，选择相应的符合程度。（“非常不符合(1)”“有些不符合(2)” “一般(3)” “有些符合(4)”“非常符合(5)”，下同）。题目中的“他/她”均指您的直接上级主管。
| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 他/她关心我个人的日常生活 | | | | | |
| 2 他/她平常会向我嘘寒问暖 | | | | | |
| 3 对相处较久的部属，他/她会做无微不至的照顾 | | | | | |
| 4 他/她会根据我的个人需要，来满足我的要求 | | | | | |
| 5 他/她对我的照顾会扩及到我的家人 | | | | | |
| 6 他/她会帮我解决生活上的难题 | | | | | |
| 7 当我碰到工作难题时，他/她会及时给我适当的鼓励 | | | | | |
| 8 当我工作表现不佳时，他/她会去了解真正的原因所在 | | | | | |
| 9 当我犯错时，他/她会给我改正的机会 | | | | | |
| 10 他/她不会当着同仁的面，给我难堪 | | | | | |
| 11对于我工作上所缺乏的能力，他/她会给予适当的教育与指导 | | | | | |
| 12 得罪他/她时，他/她会公报私仇 | | | | | |
| 13 他/她会利用职位搞特权 | | | | | |
| 14 工作出纰漏时，他/她会推卸责任 | | | | | |
| 15 他/她不会占我的小便宜 | | | | | |
| 16 他/她不会因个人的利益去拉关系、走后门 | | | | | |
| 17 他/她为人正派，不会假公济私 | | | | | |
| 18 他/她对待我们公正无私 | | | | | |
| 19 他/她是我做人做事的好榜样 | | | | | |
| 20 他/她能够以身作则 | | | | | |
| 21 他/她要求我完全服从他/她的领导 | | | | | |
| 22 当我当众反对他/她时，会遭到冷言讽刺 | | | | | |
| 23 他/她心目中的模范部属，必须对他/她言听计从 | | | | | |
| 24 本部门/单位内大小事情都由他/她独自决定 | | | | | |
| 25 开会时，都会照他/她的意思作最后的决定 | | | | | |
| 26 他/她不把重要信息透露给我们知道 | | | | | |
| 27 他/她很少让我们察觉他/她真正的意图 | | | | | |
| 28 在我们面前，他/她表现出威严的样子 | | | | | |
| 29 与他/她一起工作时，他/她带给我很大的压力 | | | | | |
| 30 他/她采用严格的管理方法与手段 | | | | | |
| 31 当任务无法达成时，他/她会斥责我们 | | | | | |
| 32 他/她强调我们的工作表现一定要超过其它部门/单位 | | | | | |
| 33 他/她遵照原则办事，触犯者会受到严厉的处罚 | | | | | |
下列题目描述了您对您的直接上级主管的真实印象和感受，对下列各项陈述的符合程度做出评定，并选择相应的符合程度。题目中的“他/她”均指您的直接上级主管。
| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 34 我非常喜欢他/她的为人 | | | | | |
| 35 和他/她一起工作非常有意思 | | | | | |
| 36 我乐意和我的他/她交往 | | | | | |
| 37 既是对事情没有充分了解，他/她也会在上级面前为我的工作行为辩护 | | | | | |
| 38 如果我被人攻击，他/她会为我辩护 | | | | | |
| 39 如果我犯了无心之失，他/她会在公司其他人面前为我辩护 | | | | | |
| 40 我愿意为他/她的利益而付出超额的努力 | | | | | |
| 41 为了他/她，即使是要完成很多额外工作，我也不介意 | | | | | |
| 42 我愿意为他/她做出我的职责范畴之外的工作 | | | | | |
| 43 他/她所拥有的工作方面的知识是有目共睹的 | | | | | |
| 44 他/她的专业技能令人羡慕 | | | | | |
| 45 他/她的技术和能力给我留下了深刻的印象 | | | | | |
下面题目描述了您在工作中的建言行为表现，请根据您自己的实际情况和真实感受，对下列各项陈述的符合程度做出评定，并选择相应的符合程度。
| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 46 当单位内的工作出现问题时，我敢于指出，不怕得罪人 | | | | | |
| 47 就可能会造成单位严重损失的问题，我实话实说，即使其他人持有不同的意见 | | | | | |
| 48 我敢于指出单位中那些过时的、有碍效率的规章制度 | | | | | |
| 49 我积极向单位领导反映工作场所中出现的不协调问题 | | | | | |
| 50 我敢于对单位中影响工作效率的不良现象发表意见，即使这可能使他人难堪 | | | | | |
| 51 我及时劝阻单位内其他员工影响工作绩效的不良行为 | | | | | |
| 52 我积极地提出了会使工作单位受益的新项目方案 | | | | | |
| 53 我就改善单位工作程序积极地提出了建议 | | | | | |
| 54 我主动提出帮助工作单位达成目标的合理化建议 | | | | | |
| 55 我提出了可以改善单位运作质量的建设性意见 | | | | | |
| 56 就单位中可能出现的问题，我会主动思考并提出自己的建议 | | | | | |
下面题目描述了您在工作中有关创造力的自我评价，请根据您自己的实际情况和真实感受，对下列各项陈述的符合程度做出评定，并选择相应的符合程度。
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| 57 我经常思考如何变得更有创造力 | | | | | |
| 58 我从来没有明确地把自己视为一个有创造力的员工 | | | | | |
| 59 对我来说，成为一个有创造力的员工很重要 | | | | | |
下面题目描述了您在工作中的创新行为表现，请根据您自己的实际情况和真实感受，对下列各项陈述的符合程度做出评定，并选择相应的符合程度。
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| 60 工作中,我常会想出一些有创意的主意或点子 | | | | | |
| 61 我会向其他同事推销我的新观点和想法 | | | | | |
| 62 我常在工作中尝试新思想/新程序或新方法 | | | | | |
| 63 我会为了实现新的构想,努力争取所需要的资源 | | | | | |
| 64 我会为了推动新构想，设计并提出适当的计划 | | | | | |
| 65 我常常能发现现有方法或设备的其他用途 | | | | | |
| 66 我经常能创造性地解决其他同事碰到的困难 | | | | | |