个人价值观在离职倾向中的调节问卷调查

  尊敬的同学/朋友:您好!
        本问卷旨在研究员工对主管信任度、组织承诺和离职意愿的影响关系。所有问题无所谓对错,请您根据您个人的感受尽量按真实情况填写。您提供的回答对我们的研究很有帮助。本调查问卷仅作学术研究之用,问卷中不涉及您单位机密或个人隐私,也不需要署名,而且您所提供的任何资料我们都将予以严格保密。如果您对本研究结果感兴趣,请与我们联系。非常感谢您的支持和帮助!
                                                                                                    中国科学技术大学管理学院MBA中心
  为了便于我们的研究分析,请您填写以下信息,在符合您的选项上打“√”:
  性   
  婚姻状况
未婚
已婚
  年   
25岁以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁以上
文化程度
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
本单位工作年限
1年以下
2-5年
6-10年
11-15年
16年以上
转换工作次数
0次
1次
2次
3次
4次以上
您的企业性质
国有控股或集体所有
民营(私有)
外资或合资
政府机构或事业单位
其他
您的月收入
2000元以下
2001-5000元
5001-10000元
10001元以上
本部分题目是您与自己所服务企业的心理关联程度的描述性语句,答案没有对错之分。请您请您仔细阅读每一个句子,按照您的个人观点,判断在多人程度上该陈述的情况符合您的实际情况,然后在相应陈述的右边恰当的选项圆圈打“√”。①=非常不同意,②=不同意,③=不确定,④=同意,⑤=非常同意。
矩阵单选题
非常不同意 不同意 不确定 同意 非常同意
1、我理解这个组织的绩效评估体系
2、一旦有一些影响到我的政策、制度、规则发生变化,我会立即得到通知。
3、总的来说,这个组织的纪律行为是公平的。
4、在过去,我就已经意识到评价我的工作表现的标准是什么。
5、一旦发现我的组织有错时,我并不害怕说出来。
6 晋升或计划外收入的增长取决于一个人的工作上行为表现如何。
7我的勤奋工作会为我带来赞誉
8如果我的表现出色,我会得到一份现金奖励或是一份额外收入。
9.绩效评估确实影响到这个组织的人事行动
10.我不知道我被期望做些什么。
11.我经常被卷入相互矛盾要求的场景
12.我经常会被要求做一些与我判断相悖的事情
13 我为了实施一项任务而必须要反对一个政策制度
14.我必须在不同的情况下做出不同的事情。
15.我扣税后拿到的实际工资
16、我的福利
17、公司的薪酬体系
18、我全部的薪酬水平
19、公司薪酬政策的一致性
20、公司中不同工作岗位的薪酬差异
21、我对将来在公司晋升机会的满意
22、在这里工作的人可以与其他地方一样迅速发展
23、凡是在工作中表现出色的人都获得了公平的晋升机会
24、我对我的晋升机会感到满意
25、我的上司关心我是否实现了目标。
26、我的上司给我提供发展新技能的机会的工作任务
27、我的上司提供我工作绩效的有效反馈
28、我的上司提供我特别任务,它能增强我在公司中的声望。
29、在工作中,我的部门遇到的任务、客户和任务多样性高
30、我所在的部门能做到不同的事情机会多
31、在典型的工作日中,我们部门人从事的工作大都不相似。
下面是对您个人价值观的描述,请仔细阅读下面每一项陈述,然后在相应陈述的右边恰当的选项圆圈打“√”。①=非常不同意,②=不同意,③=不确定,④=同意,⑤=非常同意。
矩阵单选题
非常不同意 不同意 不确定 同意 非常同意
1、我经常忍让他人。
2、我与他人能和谐相处。
3、我是一个相对保守的人。
4、我有不少于二位的亲密的好友
5、我是一位有毅力的人
6、我是一位节俭的人
7、我是一位谦虚的人。
8、我的适应性强。
9、我相信善有善报、恶有恶报。
10、我是一位对上司忠诚的人。
矩阵单选题
非常不同意 不同意 不确定 同意 非常同意
1、我不会放弃寻找其它的工作机会。
2、以我目前的个人条件,极有可能在其它公司找到合适的职位。
3、我认为跳槽对我来说不是一件很难的事。
4、亲朋好友的职业选择会对我产生影响。
5、家庭的原因会对我的职业选择产生重要影响。
6、我以后很可能会考虑到政府机构、事业单位、国企或私企任职。
7、我可能会自己创业。
8、如果再次择业,我愿意考虑一些热门行业。

14题 | 被引用3次

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