员工满意度与忠诚度调查问卷

亲爱的女士/先生:                
       您好!这里是一份关于员工满意度、员工忠诚度的相关性的调查问卷。本问卷采用不记名方式填写,全部资料只用于调查统计分析,决不对外公开。请您按照您的实际体验感受来填答本问卷,给出您的宝贵的建议,您的宝贵意见将影响研究的结果。          
       非常感谢您的合作和支持!请您耐心地将所有问题答完!
第一部分、本部分在于调查员工忠诚度,请您按照您的实际感受予以评分 
5=很赞同
4=赞同 
3=难以回答 
2=不赞同 
1=非常不赞同
1 2 3 4 5
您会对您的亲友说贵公司是一个很优秀的单位。
贵公司并没有什么让您留恋。
您当初决定在贵公司上班是一个错误的选择。
您觉得您所关心的与贵公司所关心的事情差不多。
当听别人说起您是贵公司的员工时,您会觉得非常骄傲。
您认为到别的公司去上班也未尝不可。
在贵公司上班能让您充分施展才能。
当别的公司的工资更优厚时,您可能会考虑跳槽。
继续留在贵公司将不会有太大发展。
贵公司的制度让您难以接收。
贵公司是您所服务过的公司中最好的一家。
当您工作中遇到困难,您会想尽一切办法解决问题。
您经常会把工作中的想法向您的上级提出来。
您会把贵公司的相关产品介绍给家人及朋友。
您愿意推荐别人到贵公司工作。
您有做好您工作所需要的材料和设备。
公司的使命目标使您觉得自己的工作非常重要。
您总是尽心为公司的客户服务。
在现企业工作期间,您常常思考怎样做才能把工作做得更好。
在工作中,您总是以工作集体的目标为自己努力的方向。
您认为自己是企业的一员,为企业出谋划策是您的义务。
您总是主动了解自己企业现状与发展动态。
假使现企业面临困境,您会付出更多的努力与企业共渡不离开。
当工作团队有业余活动时,您总能热心参加。
第二部分、本部分在于调查员工满意度,请您按照您的实际感受予以评分 
5=很同意 
4=同意 
3=难以回答 
2=不同意 
1=非常不满意
1 2 3 4 5
我觉得自己做的工作可以得到一个公平的回报。
在这工作可以获得快速发展。
我的上级对我不公平。
这个组织的人际交往看上去很不错。
我的这个组织的目标还不很明确。
我喜欢自己工作中所干的事。
我的工作能使人感到愉快。
我们的很多制度和程序都阻碍了工作的顺利完成。
我的工作很少被制度和程序所打断。
我对我的晋升机会感到满意。
我的上级很能胜任他(她)的职务。
我一想起组织付我的薪水就觉得他们对我不够重视。
我对自己涨薪水的机会感到满意。
我有太多的文书工作要处理。
我喜欢和我共事的人。
工作中经常会发生口角。
当我在工作中表现出色时,我会得到我本应得到的奖励。
我感觉我做的工作没有得到赏识。
我有太多的工作要做。
我的上级对下属的想法一点兴趣也没有。
工作任务经常得不到全面的解释。
我经常感到不知道组织里会发生什么事。
我有时觉得我的工作一点意义都没有。
我有一种对自己从事工作的自豪感。
我发觉我必须更努力地工作,因为与我共事的人能力都不行。
我喜欢和同事相处。
我认为自己的努力没有得到应有的回报。
我对我的获得的利益并不满意。
我们没有得到本应得到的利益。
我工作晋升的机会太少了。
我们在这个组织中得到的利益和在其它组织中能够得一样多。
我喜欢我的上级。
利益分配是公平的。
凡是那些在工作中表现出色的人都得到了公平晋升的机会。
薪水增加的太少了。
在这工作的人很少会得到奖励。
第三部分、本部分目的在于统计个人特征资料,填答内容决不对外公开,请按照您的实际情况在表中填写
您的性别
您的年龄
20岁以下
21~30岁
31~40岁
41~50岁
51~60岁
61岁以上
您的婚姻状况
单身
已婚
其他
您的受教育程度
初中及以下
高中
大专
本科
硕士及以上
您担任的职务
基层员工
中层员工
高层员工
您的工作年限
1年及以下
2-3年
4-5年
6-9年
10年及以上

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