1. 您对公司的员工和部门绩效考核办法内容是否知晓？
2. 您是否参与过员工和部门的绩效考核评价（打分）？
3. 您认为员工个人或部门2014年绩效考核结果与实际工作表现、业绩是否相符？
4.您在考核中评价其他人员或部门时，是否完全依据被评价对象的业绩来进行？
A. 作为主要依据
B. 辅助性参考
C. 通过其他表现来评价
5. 您认为员工和部门绩效考核办法应在哪些环节进行修订？
A. 考核的频次
B. 考核结果的使用范围
C. 考核结果的公布
D. 考核结果原因的分析
6. 您认为部门考核的频次最好是？
A. 每月一次
B. 一季度一次
C. 半年一次
D. 一年一次
7. 您认为员工绩效考核的结果应用于评先推优、工作岗位调整、奖励发放、职称评审、工资调整、试用期的解聘、劳动合同的续签等方面是否合适？
8.您认为员工个人和部门绩效考核结果是否适合公开公布？
A. 两者都不适合
B. 两者都适合
C. 部门考核适合公开，员工个人考核不宜公开
D.员工个人考核适合公开，部门考核不公开
9. 当向您询问对被考核员工或部门打分的依据时，您是否能够正面直接答复？
10. 如果您还有其它方面的建议或意见，请在下方书写：