2. 您所在酒店的员工数量是
200人及以上
100—200人
50—100人
20—50人
20人及以下
4. 贵酒店属于以下哪个类型？
商务型酒店
度假型酒店
会议型酒店
长住型酒店
经济型酒店
其它
5.贵酒店淡旺季情况分明吗？
分明，一般出现在某个月份
分明，节假日、周末较为明显
不太分明，全年客源较为稳定
6. 贵酒店曾经有过招聘在校学生兼职吗？
有，会招聘长期兼职在周末的时间等
偶尔，在特定的节假日
很少，不倾向招聘兼职人员
从不
7. 对于贵酒店而言，在校生兼职的最大好处是什么？
成本低
资源丰富，能有效填补人手不足空缺
素质高，学习能力强，便于培训
无保险等其它条款，便于管理
时间灵活，便于临时调动
其它
8. 贵酒店曾招聘过临近毕业的实习生吗？
有，是主要的人力资源来源
偶尔，有时候会招不到成批的实习生
很少或从不
9. 对于贵酒店而言，招聘实习生最大的好处是？
工资低，酒店所花费成本低
资源丰富，容易招聘
时间相对长且固定
素质高，学习能力强，便于培训
无保险等其它条款，便于管理
其它（请详细说明）
10. 贵酒店对于当地的旅游管理专业院校了解吗？是否有过合作？
比较了解，大多数有过接触及合作
基本了解，与少数院校有固定合作
了解，但很少接触合作
基本不了解，无合作
11. 对于旅游管理专业实践教学志愿者模式，您了解多少？
12. 如果院校以学习为目的，安排学生志愿（无偿）投入酒店的运营，即旅游管理专业实践志愿者模式，贵酒店有多大的意愿接收？
很愿意，正好有这方面需求
愿意，在合适的时机
没什么兴趣
13. 促使贵酒店决定承接该模式的原因是什么？
为了酒店的经济效益
加强院校合作，提供人才储备
树立良好的企业形象
其它
14. 您觉得该模式能给酒店带来最大的好处是什么？
15.承接旅游管理专业实施实践教学志愿者模式最吸引贵酒店的地方在于？
日后可优先从志愿者中选聘员工
志愿性
有效的人力资源
其它
17.您对此模式的最大顾虑是什么？
管理难度大
培训难度大
服务质量得不到保证
存在安全隐患
带来的效益不高
其它
18.您比较关注该模式的哪个环节？
院校的选择
志愿者的挑选
培训环节
管理实操环节
其它
19.贵酒店是否愿意承担该教学模式的经费？
是，可以承担大部分
由酒店与旅游院校共同承担
酒店＋旅游院校＋政府承担
否，不承担
22.假如参与该模式，贵酒店最可能将志愿者安排到哪些部门？
前厅部
客房部
餐饮部
销售部
人事部
公关部
其它
23.您觉得参与该模式的酒店应该享有哪些权利？
优先选择毕业生
政府提供政策上的优惠
免费的社会宣传
其它
24. 您对旅游管理专业实践志愿者模式还有什么意见或建议？