外资企业雇员对于企业职能层特征的感知

欢迎参加本次答题!尊敬的先生/女士:您好!我是华中农业大学经济管理学院的应届毕业生。毕业题目研究的是外资企业雇员对于企业职能层特征的感知,希望您百忙之中可以抽出几分钟的时间帮助我进行调查,本次调查不会泄露您个人信息,仅仅用于学术研究。
您的性别
受教育程度
初中及以下
高中
大专
本科
硕士及以上
您所在企业雇员数量是多少
500人以上
200-500人
50-200人
50人以下
您的公司所在行业
农,林,牧,渔业
采矿业
制造业
电力,热力,燃气以及水生产和供应业
建筑业
批发零售业
交通运输,仓储和邮政业
住宿和餐饮业
信息传输,软件和信息技术服务业
金融业
房地产业
租赁和服务业
科学研究和技术服务业
水利,环境和公共设施管理业
教育
卫生和社会
文化,体育和娱乐业
公共管理,社会保障业
您的公司职位
基层员工
中低层管理者
中高层管理者
您的个人月收入
2000元及以下
2001-3000元
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
您对您的薪资待遇是否满意
非常满意
一般满意
不满意
您每周工作时间是多长
小于40小时
40小时到50小时
50小时到60小时
60小时以上
您的工作压力?
非常大
较大
一般
没什么压力
您的雇主在所处行业处于什么样的市场地位?
公司发展很好,处于行业内的一线领导地位
公司发展还可以,处于行业内的第二集团
公司发展不佳,处于行业的落后位置
贵公司与组织内外部信息沟通顺畅程度是
沟通十分顺畅
沟通较为顺畅
沟通一般顺畅
沟通较为不顺畅
沟通不顺畅
贵公司的市场敏感度是
十分敏感
较为敏感
一般敏感
较为不敏感
不敏感
贵公司及时调整策略和应对市场突发状况的能力是
很强
较强
一般
较弱
很弱
贵公司的职责划分特征是
较明确
较为明确
一般明确
较为不明确
非常不明确
贵公司的人才储备特征是
人才较多
一般
人才较少
贵公司的员工执行特征是
执行力很强
执行力较强
执行力一般
执行力较弱
执行力很弱
贵公司的总体竞争战略特征是?
差异化竞争战略
低成本竞争战略
差异化与低成本相结合战略
不知道
若贵公司是差异化与低成本相结合的竞争战略,则差异化战略体现的职能层是?
人力资源相关环节
市场维护和推广环节
销售拓展环节
客户服务相关环节
供应链管理环节
其他
若贵公司是差异化与低成本相结合的竞争战略,则低成本战略体现的职能层是?
人力资源相关环节
市场维护和推广环节
销售拓展环节
客户服务相关环节
供应链管理环节
其他
贵公司在倾听顾客感受,记录顾客需求方面的特征是
很完善
较为完善
一般完善
较为不完善
很不完善
贵公司从顾客的角度出发处理问题的能力特征是
很强
较强
一般
较弱
很弱
贵公司向相关部门传达顾客抱怨的过程特征是
非常顺畅
较为顺畅
一般顺畅
较为不顺畅
很不顺畅
贵公司在生产各个环节的标准执行特征是
非常严格
较为严格
一般严格
较为不严格
很不严格
贵公司生产加工过程中专业化分工特征是?
非常细化
较为细化
一般
较差
完全没有专业化分工
贵公司对于生产加工流转环节的监控特征是
非常严格
较为严格
一般严格
较为不严格
不严格
贵公司的管理流程问题解决机制特征是
机制响应很快,问题发现,反馈,解决速度很快
机制响应较快,问题发现,反馈,解决速度较快
机制响应一般,问题发现,反馈,解决速度一般
机制响应较慢,问题发现,反馈,解决速度较慢
机制响应很慢,问题发现,反馈,解决速度很慢
贵公司在科研上的资金投入特征是?
资金投入很多
资金投入较多
资金投入一般
资金投入较少
资金投入很少
贵公司对于科技创新重视程度特征是?
非常重视
较为重视
一般重视
较为不重视
不重视
贵公司科研部门对于市场需求及其变化的敏感程度是?
非常敏感
较为敏感
一般敏感
较为不敏感
不敏感
贵公司的员工的薪酬福利待遇特征是?
非常好
较好
一般
较差
非常差
贵公司的内部培训体系特征是?
非常完善
较为完善
一般
较为不完善
不完善
贵公司企业文化与价值观体系特征是?
非常成熟
较为成熟
一般
较为不成熟
不成熟
贵公司雇员的职业发展路径特征是?
非常明确
较为明确
一般
较为不明确
不明确
贵公司在产品品质方面的特征是?
产品品质较好
产品品质一般
产品品质较差
贵公司在产品技术创新方面的特征是?
公司以技术创新为主导,非常重视技术
公司对于技术一般重视
公司不是特别重视技术
贵公司产品和服务特征是?
以实现差异化为主
以实现低成本为主
差异化和低成本并重
贵公司的内部管理特征是?
内部管理是非严苛
内部管理严格又不失灵活
内部管理相对较松
贵公司的企业文化特征是?
鼓励积极进取,鼓励创新
鼓励团队合作
鼓励个人单兵作战
强调上下级间的绝对服从
贵公司在消费者心中的口碑特征是?
公司形象较好
公司形象一般
公司形象较差
贵公司对于员工的培养程度特征是?
十分重视,会给出有针对性的培养方案
较为重视,定期组织集体培训
不是特别重视,很少有公司培训
贵公司对于雇员的人文关怀特征是?
公司十分重视,经常组织活动
公司较为重视,会不定期组织活动
公司较为不重视,活动很少
贵公司对于市场投入的重视特征是?
市场是核心,公司很重视
市场比较重要,公司较为重视
公司对市场投入一般重视
公司对市场投入不是特别重视
贵公司的组织结构特征是?
直线型结构,结构简单,职责明确
职能型结构,分工较细,但职权划分不明确
事业部结构,独立核算,相互之间存在一定冲突
矩阵结构,灵活性强,但稳定性差
贵公司雇员之间的关系总体特征是?
十分密切,彼此成为了生活中的好朋友
较为密切,私下里有很多的来往
一般,生活中很少有交集
较为简单,只了解其工作状态
很简单,仅仅是工作同事
您是否有过想跳槽的想法?
若您存在想跳槽的想法,则其原因是什么?
工作压力较大
薪资待遇较差
员工福利较差
员工关系复杂
不喜欢工作氛围
不喜欢周边同事
与上司合不来
付出与回报不成正比
企业文化价值观与自身不相符
企业发展较差
内部培训体系不完善
职业发展路径不明晰
其他
您对于公司的态度是?
同意 较为同意 中立 较为不同意 不同意
A1 我会为公司付出最大努力
A2 我会很骄傲地跟别人说起我的公司
A3 对企业感情深,即使效益不好,也不会辞职
A4 我觉得公司的事就是我的事
A5 感觉公司就和自己家一样
综合问答
同意 较为同意 中立 较为不同意 不同意
B1 我对工作的收入情况是满意的
B2 我认为我的直接上司是很好的
B3 我对于同事之间的关系是感到满意的
B4 我对目前的工作性质很满意
B5 我对目前的工作状态是满意的
B6 我对于在企业里的晋升机会是满意的

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