你的实习岗位是怎样分配的
根据实习生的个人爱好和性格特征
根据酒店的实际需求分配
通过面试情况分配
随即安排
实习生接受培训的时间是如何安排的？
三天以内
一个星期以内
一个月以内
以工作为先，有空才培训
边工作边培训
其他
实习生培训内容主要有
酒店背景与酒店文化
工作技能培训
了解所在岗位的工作内容
职业规划方面的培训
其他
培训是专门针对实习生所设的吗？
是，只有实习生参加
不是，正式员工也一起参加
部分针对实习生，部分和正式员工一起参加
其它
酒店员工和管理人员对实习生进入酒店实习的态度如何？
酒店是否能根据实习生自己的个人爱好和性格特征分配岗位
是根据个人爱好合理分配岗位
不考虑，主要依据酒店实际需要调配
会考虑，但还会以酒店需要分配
酒店给予实习生实习期薪酬是
800-1200
1200-1500
1500-1800
1800 以上
酒店给予实习生的福利待遇有哪些？
每周休息两天,并享有国家规定的节假日休息
节假日加班可三倍补钱或补休
提供免费员工用餐
统一安排宿舍
早晚有往返酒店和宿舍班车接送
为实习生缴交商业医疗保险
其他
酒店是否有为了实习生更快融入团队和适应工作而举办相应活动
实习生每月参加正常的酒店员工文体活动
实习生接受酒店生日祝福
组织参加户外的拓展活动
组织实习生与正式员工交流会
其他
实习生提前结束实习的主要原因是
薪酬太低，付出和收获不成正比
工作内容单调，无挑战性
工作环境太差
工作无成就感
无提升机会
人际关系紧张
其他
您觉得本酒店吸引实习生的优势，有哪些方面？
完善的培训体系
与正式员工相同的福利
实行轮岗
个人发展的指导建议
完善的实习生管理体系
其他
您对实习比较看重的因素是
经济报酬
相关方面的学习
酒店管理
职位潜力
工作环境
其他