6、请问贵公司的性质类别是
事业单位
国有（国家控股）企业
外资企业
民营/私营
合资企业
其他
7、请问贵公司的人员规模是
1000人以上
500-1000人
100-500人
50-100人
50人以下
1、请问以下哪种描述，最能反映贵公司现所处发展阶段？
2、您预计在未来两年内，贵公司的员工总数将会有何变化？
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4、请问贵公司引进或招聘员工的主要渠道是？（可多选）
网络招聘
现场招聘会
校园招聘会
人力资源中介机构
内部员工推荐
报纸、电视等媒体广告招聘
其他
5、请问贵公司当前人才队伍现状能否满足公司发展的需要？
6、您认为贵公司最紧缺的职能类别岗位是？
服务操作人员
管理人员
工程人员
产品研发人员
人力资源人员
市场营销人员
采购物流人员
信息技术人员
行政人员
财务人员
加工人员
8、您觉得贵公司的人才在哪些能力方面最需要提升？（可多选）
组织忠诚
学习能力
创新能力
组织协调能力
沟通表达能力
计划能力
掌控能力
前瞻能力
适应文化能力
理论知识
实践技能
其他
9、对于贵公司的人才，您认为最重要的需要提升的能力是？
组织忠诚
学习能力
创新能力
组织协调能力
沟通表达能力
计划能力
掌控能力
前瞻能力
适应文化能力
理论知识
实践技能
其他
10、对于贵公司的人才，您认为最急切的需要提升的能力是？
组织忠诚
学习能力
创新能力
组织协调能力
沟通表达能力
计划能力
掌控能力
前瞻能力
适应文化能力
理论知识
实践技能
其他
11、请问当前贵公司的核心人才队伍核心人才队伍是否稳定？
12、当前贵单位在人才的吸引、培养、保留、使用管理等方面采取了哪些措施？未来有哪些举措来吸引和保留人才？（人才引进政策）