若贵企业雇佣过兼职大学生，那您一般雇佣的兼职大学生人数为：
1-10人
10-50人
50-100人
100人以上
若贵企业有过大学生兼职的情况，那您选择大学生兼职的最初目的是：
企业人手不够
作为企业储备人才培养
为了开拓大学生市场
大学生对工资要求不高
大学生时间充裕，对兼职充满热情
贵企业寻找大学生兼职的方式和途径有哪些：
海报、广告、传单
学校(勤工俭学中心、老师等)介绍
兼职网站及社交媒体能
专业中介机构
经过熟人介绍或帮忙
大学生自己上门询问
贵企业一般提供的大学生兼职岗位有哪些[可多选]
礼仪/主持
促销活动
服务员
家教/翻译
公司职员
业务代理
校勤工俭学
与专业相关的兼职
其他
如果给贵企业提供专业对口的大学生，贵企业是否愿意对其提供实习机会或免费培训:
贵企业实际支付兼职大学生的日薪为：
50元以下
50－100元
100－150元
150以上
贵企业处理大学生兼职投诉的方式：
与当事人交涉
向相关部门投诉
通过法律途径解决
不了了之
贵企业对兼职大学生的需求与兼职大学生的供给是否平衡？
供需平衡
供大于需(兼职工作多，兼职大学生少)
供小于需(兼职大学生多，兼职岗位少)
您认为何种方式能更好的平衡企业用工需求与大学生兼职供给之间的关系：
与专业诚信的兼职平台合作
与专业的中介机构合作
与学校学工处或勤工俭学中心协作
与校园代理合作
如果有个兼职平台，能够保证学生群体量，你觉得该如何保障学生的薪酬问题：
签订兼职合同
干完活，用人单位结算
依据第三方平台保障结算
其他
如果兼职平台能够保障兼职人员的数量与质量，做为企业愿意长期与平台合作吗？
做为用人单位，兼职人员招聘难；做为学生，薪酬待遇保障难？贵企业如何看待这个问题？